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sábado, 27 de mayo de 2017

UGT cierra un Acuerdo con Seat, exclusivo para afiliados

UGT ha cerrado un acuerdo con Seat, por el que todas y todos sus afiliadas y afiliados, pueden beneficiarse de un Rentig exclusivo y muy ventajoso.

"Clica" aquí para acceder a toda la información y documentación necesaria



viernes, 26 de mayo de 2017

La Inspección de Trabajo rectifica y ya no exige el registro diario de jornada


La Inspección de Trabajo ha emitido una nueva instrucción interna, mediante la que rectifica otra instrucción anterior de marzo de 2016, en la que se pedía a los inspectores y subinspectores de Trabajo que exigieran a las empresas el registro diario de jornada como método obligatorio para poder comprobar si existía la realización de horas extras. De no existir este registro, la Inspección podía considerarlo infracción grave en materia de jornada, lo que reporta sanciones de hasta 6.260 euros.En la citada instrucción de 2016, este organismo decidió exigir este registro diario de la jornada laboral a las empresas, a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores solo lo requiere para los trabajadores a tiempo completo y solamente si el empleado hacía horas extra.
Esta decisión estuvo motivada por tres sentencias de la Audiencia Nacional –del 4 de diciembre de 2015 (caso Bankia); del 19 de febrero de 2016 (caso Abanca) y del 5 de mayo de 2016 (caso Sabadell)– en las que se indicaba esta obligación de registro de la jornada, aunque no se realizaran horas extraordinarias en la compañía. Tras estos pronunciamientos, los inspectores de Trabajo recibieron, por tanto, la orden de exigir los registros. Y así lo han venido haciendo, con la consiguiente polémica generada en las empresas, que entendían que el Estatuto de los Trabajadores les amparaba, al no especificar esta exigencia en su artículo 35.5.
De hecho, la mayoría de las compañías afectadas por los requerimientos y, en su caso, por sanciones al no registrar a diario la jornada de su plantilla, han recurrido estas decisiones a los tribunales, según aseguran fuentes jurídicas consultadas.
Si bien ahora, el Tribunal Supremo ha contradicho a la Audiencia Nacional. Primero en su respuesta al recurso por el caso Bankia, el pasado 23 de marzo; y, más recientemente por el caso Abanca, el pasado 20 de abril, ha emitido sendas sentencias en las que exime a las empresas de la obligatoriedad de registrar a diario la jornada de los trabajadores.
En concreto, la nueva instrucción de la Inspección explica que el Supremo razona su decisión porque “el Estatuto de los Trabajadores no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados”, como establecen las sentencias recurridas.
La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha elaborado una nueva instrucción sobre control del tiempo de trabajo que establecen que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Todo ello sin perjuicio del registro del tiempo de trabajo exigible en los supuestos concretos que la norma si contempla, como el control de la jornada de los trabajadores que realicen horas extraordinarias y los trabajadores contratados a tiempo parcial.
La nueva instrucción de la Inspección de trabajo no deja sin efecto la anterior, sino que modifica los aspectos relacionados con el registro de jornada y su exigencia, adaptándose a la reciente Jurisprudencia del Tribunal Supremo en este sentido.


jueves, 25 de mayo de 2017

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía da la razón a UGT-Andalucía y señala que el sindicato justificó el gasto

El TSJA estima el recurso de UGT-Andalucía del programa Orienta 2009 y confirma que no hubo intrusos, ni irregularidad en las subvenciones.



Con fecha 18 de abril del presente año se ha dictado Sentencia por parte la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en relación al expediente de subvención SC/OCO/31/2009, programa denominado ORIENTA 2009.
Es público que este programa, objeto de resolución de reintegro, ya fue objeto de sentencia en una primera instancia, sentencia que si bien anulaba gran parte del importe a reintegrar y que esta organización consideró un gran logro, mantenía los gastos relativos a la póliza de seguro que tantas noticias ha venido alimentando en estos últimos años.
Respecto a los indicios de delito apreciados en la póliza que tanto eco tuvieron en determinados medios de comunicación, y que dieron lugar a la incoación de diligencias previas ante los juzgados de instrucción de Sevilla, las mismas, una vez practicadas las diligencias de investigación pertinentes fueron sobreseidas y archivadas en el mes de diciembre del pasado año, hecho este ignorado por todos aquellos que veían corroboradas sus informaciones con la sentencia de primera instancia, aun habiendo ejercitado nuestro derecho de rectificación.
La sentencia del TSJA ha estimado íntegramente el recurso presentado por esta organización declarando la nulidad de la resolución de reintegro del programa ORIENTA 2009, en todos sus aspectos.
Hoy podemos reafirmar, porque así lo han corroborado los órganos judiciales, el desacierto de todas aquellas informaciones que hacían referencia a la inclusión de intrusos en el programa ORIENTA 2009.
Hoy podemos reafirmar, porque así lo han corroborado los órganos judiciales, que ningún delito se cometió por parte de esta organización en el programa ORIENTA 2009.
UGT-A ha sufrido una campaña sistemática de desprestigio por parte de algunos medios de comunicación faltando a la verdad y a la presunción de inocencia, cuyos argumentos ahora se desmoronan. Esta organización nunca podrá ser resarcida del daño producido, pero nuestros servicios jurídicos están estudiando qué medidas tomar.
Seguiremos reclamando consideración hacia la presunción de inocencia de esta organización y de aquellos que han formado parte de la misma, y respeto a las instancias judiciales.
Los servicios jurídicos estudian reclamar indemnizaciones por las noticias calumniosas publicadas por algunos medios durante años. El sindicato no tendrá que reintegrar ninguna cantidad.

miércoles, 24 de mayo de 2017

El movimiento sindical europeo se vuelca con nuestros compañeros Ranz y Nogales


El Secretario General de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Luca Vissentini, y la Secretaria Confederal, Esther Lynch, han remitido un mensaje a todas las organizaciones afiliadas a este organismo para que envíen cartas de protesta y de petición a Rajoy y al Fiscal General del Estado para que sean retirados los cargos presentados contra Rubén Ranz y José Manuel Nogales, encausados por participar en la huelga general del 29 de marzo de 2012 contra la reforma laboral del Gobierno del PP.

Rubén Ranz y José Manuel Nogales, #los2delaLealtad, serán juzgados el próximo 21 de junio.

La CES atiende así la demanda de UGT para protestar por el acoso que sufren los sindicalistas y, en concreto, contra la sentencia de 7 años de prisión que la oficina del Fiscal ordena para cada uno de los dos compañeros encausados. El organismo sindical pide expresamente “el apoyo y la solidaridad” de todas las confederaciones sindicales nacionales y la federaciones europeas afiliadas.
Como hace muy poco dijo nuestro secretario general Pepe Álvarez, “los piquetes son imprescindibles. No son un invento de ayer, ni de nuestro país, nacieron con el movimiento obrero. ¿Cómo creemos que hemos podido conseguir los derechos que tenemos?. Con muchas personas que se han sacrificado, que han participado en piquetes y que han sido represaliadas y encarceladas”. Por eso, ha dicho, el compañero Pepe que “todos tenemos que decir de manera clara que somos piqueteros. Que formamos parte de los piquetes de la libertad que van a permitir que en este país se pueda continuar defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Somos piqueteros porque vamos a continuar luchando para que en este país todos los ciudadanos y ciudadanas nos podamos manifestar libremente. Y porque sabemos que no es posible ejercer el derecho a la huelga sino es a partir de la extensión de la misma, de la participación de los piquetes de información”, que además sirven de coartada para que muchos trabajadores puedan ejercer su derecho a huelga.
Por contra, nunca se ejerce el derecho a huelga en libertad, pues “los empresarios tienen un arma terrorífica”, el poder amedrentar a los trabajadores con respecto a su contrato.
Estamos convencidos de que el día 21 de junio se hará justicia y se absolverá a Ranz y Nogales. Sin embargo, nadie les va a compensar estos 5 años de angustia que han vivido.




martes, 23 de mayo de 2017

UGT condena el brutal y cobarde atentado del Manchester Arena

La barbarie ha dejado esta vez al menos una veintena de personas muertas y casi sesenta heridas. Tanto dolor y crueldad infringida a un grupo de niños y jóvenes y al corazón de una ciudad trabajadora no hace sino demostrar la absoluta sinrazón de los autores e instigador esa del atentado.
UGT envía su solidaridad y afecto a las familias y amigos de las víctimas, a las gentes de Manchester, a los y las trabajadoras de los servicios sanitarios, de seguridad, bomberos y a todas y todos los que con tanta profesionalidad y corazón han participado en las difíciles tareas de emergencia tras el atentado.
Todas y todos los afiliados a UGT estamos hoy aún más cerca de nuestras compañeras y compañeros del Trade Union Congress, TUC, diciendo que esta barbarie no tiene cabida en el mundo justo y libre que la clase trabajadora se esfuerza en construir todos los días. Estamos de corazón y en la acción con nuestros hermanos y hermanas británicas para seguir defendiendo la democracia y la tolerancia como los mejores antídotos contra la tiranía del odio.

lunes, 22 de mayo de 2017

Otro éxito de nuestro prestigioso Gabinete Jurídico de UGT en Catalunya

Anulan el despido de una trabajadora que fue vigilada por la empresa con cámaras ocultas.
La empresa quería comprobar si la empleada fumaba al trabajo, por eso contrató un detective y la filmó a escondidas invadiendo su intimidad, dice la sentencia
Una sentencia del enjuiciado número 26 de Barcelona ha anulado el despido de una trabajadora por la violación del derecho fundamentar a su intimidad. La empresa la grabó con cámaras ocultas en el puesto de trabajo para comprobar si fumaba. La trabajadora ha tenido la defensa del Gabinete jurídico de la UGT de Catalunya. Como resultado, además de la readmisión en su puesto de trabajo, ha conseguido una indemnización por los daños morales que han sido infringidos.
El despido de la trabajadora se hizo para fumar en el puesto de trabajo, fue, por lo tanto, un despido disciplinario. Para comprobar si fumaba, la empresa contrató un detective privado que fue quién instaló las cámaras en el interior del puesto de trabajo.
En sus conclusiones el juez entiende, sieguen la doctrina del Tribunal Constitucional, que si bien hace falta, lógicamente no es necesaria la información previa de la instalación de cámaras ocultas, sí que vale distinguir entre la vigilancia efectuada con cámaras de vídeo permanentes y cámaras escondidas.
También considera que porque la utilización de cámaras ocultas sea legítima y no supone vulnerar el derecho a la intimidad, en este caso, de la trabajadora, hace falta que su utilización supere el triple análisis de la necesidad, proporcionalidad e idoneidad. En este sentido, el juez ha entendido que la medida no era imprescindible (criterio de necesidad) para conseguir hacer efectiva la prohibición de fumar, pudiendo utilizar otros medios menos invasivos de la intimidad de la trabajadora. Además, considera que tampoco era una medida proporcional al mal causado. Esto lo razona considerando que la violación del derecho a la intimidad de la operaria ha sido más grave que la vulneración de la prohibición de fumar, infracción que no puede ser calificada de falta disciplinaria muy grave, afirma la sentencia.
Como conclusión, además de la correspondiente readmisión de la trabajadora con el pago de los salarios de tramitación, la sentencia condena la empresa a indemnizar la trabajadora con 9.004,20 euros por daños morales, afirma UGT.

Fuente: El Diari del Treball

domingo, 21 de mayo de 2017

REGISTRO DE JORNADA, mesa negociadora 18 de mayo: SOLO HAY VOLUNTAD SI LA LEY OBLIGA

Como ya anticipábamos en nuestra última circular la voluntad negociadora de las patronales de Ahorro y Banca era mínima por no decir nula; es bueno recordar que estas negociaciones se iniciaron a propuesta patronal, urgidos por las sentencias desfavorables y las sanciones de la Inspección de Trabajo, ante las denuncias de UGT frente innumerables prolongaciones de jornada denunciadas.
Pero la escasa voluntad negociadora de CECA y AEB se vio confirmada en cuanto se conoció la primera sentencia del Tribunal Supremo en la que se establecía la no obligatoriedad de implantar un sistema de registro de jornada; a partir de ahí la negociación dio un giro de 180º, pasaron de tener que negociar por imperativo legal y el peso de las multas, a sentirse liberados de tener que alcanzar acuerdos, proponiendo simples declaraciones de intenciones sin contenido alguno.
A pesar de todo UGT y el resto de sindicatos presentes en ambas mesas de negociación, intentamos retomar el pulso a la misma, presentando nuevas propuestas, pero nuestros esfuerzos resultaron inútiles, LA DECISIÓN YA ESTABA PREDETERMINADA DESDE HACÍA SEMANAS Y AL FINAL SOLO PUDIMOS CONSTATAR EL CIERRE DE LAS NEGOCIACIONES SIN ACUERDO.
Algunos pueden considerar que ésto se ha terminado, pero se equivocan, lo más importante está en el propio contenido de las mencionadas sentencias aunque pueda parecer una contradicción. En ellas se establece que convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias”, son los propios magistrados del Tribunal Supremo los que ponen el foco en la enorme contradicción que existe entre el control de las horas extraordinarias, que si es obligatorio y la falta de control sobre las horas ordinarias. UGT hemos solicitado un informe jurídico a la Cátedra de Derecho Laboral de UCM sobre la reforma del Art. 34,35 y concordantes: “JORNADA” del Estatuto de los Trabajadores.
Para UGT el problema sigue existiendo y hay que atajarlo, es intolerable que las Entidades Financieras sigan presionando a sus trabajadoras y trabajadores para que prolonguen la jornada laboral, para que se sigan haciendo horas extraordinarias no remuneradas y sin cotizar, mientras se destruye empleo y se despide por estar enfermo, por baja productividad … Puede que estemos ante el fin de una etapa pero eso no quiere decir que se acaben nuestras reivindicaciones, sino puede ser por la vía jurídica ya estableceremos las vías necesarias para poner fin a esta situación.