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jueves, 22 de junio de 2017

Deutsche Bank pone a la venta su banca minorista en España


Deutsche Bank acaba de iniciar el proceso de venta del negocio de banca minorista en España, según avanzó la prensa económica ayer, y espera recibir ofertas no vinculantes antes del 18 de julio. Deutsche Bank cuenta en España con 700.000 clientes, principalmente de banca personal y privada, una red comercial de 230 oficinas con 2.600 empleados y unos activos de 16.000 M€.
Los negocios de banca mayorista y de inversión quedarían fuera del perímetro de la operación así como el negocio en Portugal. Se desconoce el precio de venta aunque según la prensa económica, la intención inicial del banco era obtener hasta 2.000 M€. Según estimaciones de Bolsamanía y Bankinter, esta referencia de precio no es válida en estos momentos (la operación excluye el negocio mayorista y la franquicia en Portugal). De manera preliminar, estiman un rango de valoración comprendido entre 545 M€ y 750 M€, lo que implica un múltiplo de valoración comprendido entre 0,5x y 0,7 x el valor contable de la entidad.
Las causas de que valga menos de lo que se pensaba es que no incluye le negocio mayorista y que, finalmente, la entidad ha excluido de la venta su negocio en Portugal.
Pero también está el factor de la concentración del sector. La banca española ha quedado reducida a una docena de entidades, y Deutsche Bank tiene coincidencia de clientes con muchas de estas. El cliente tipo del banco alemán en España es el que busca la diversificación. Si su negocio pasa a uno de los grandes bancos, puede perder a parte de sus clientes, porque son coincidentes y buscan diversificación.
La venta del negocio en España tiene sentido estratégico para Deutsche Bank. El tamaño de la entidad en España es inferior al de las principales entidades especializadas en banca commercial. Cabe recordar, que otras entidades como Barclays y Citigroup han implementado con anterioridad una estrategia de venta de negocios en los mercados donde no tenían una cuota de mercado significativa.
Veremos quien finalmente se hace con el negocio del banco alemán.

miércoles, 21 de junio de 2017

Rodrigo Echenique nuevo presidente del Popular


Banco Santander ha decidido relevar a José García Cantera como presidente del Popular apenas dos semanas después de haberlo nombrado. Su sustituto es otra persona de la máxima confianza de Ana Botín, Rodrigo Echenique. Este directivo es a la vez presidente del Santander en España y vicepresidente de todo el grupo. El resto de miembros del consejo, otros cuatro miembros, siguen en sus puestos.El banco ha decidido acometer este cambio una vez culminada la fase de estabilización de la entidad.
A la vez, se ha nombrado un nuevo comité de dirección conformado por 14 miembros, de los que dos tercios proceden del Popular, y el resto, del Santander.Rodrigo Echenique es uno de los hombres de más confianza para Ana Botín en el organigrama de Santander. La entidad cántabra explica en una nota de prensa que el comité de dirección de Popular ha quedado formado por 14 miembros, dos tercios procedentes de Banco Popular y un tercio de Santander, ciendo el 30% del nuevo comité mujeres.
Santander añade que una vez se hayan obtenido las autorizaciones definitivas de Competencia, Banco Popular se integrará dentro de la estructura de Santander España, liderada por su consejero delegado, Rami Aboukhair. Alberto Delgado será el responsable de negocio de Banco Popular.
Queda así conformada una nueva dirección que será temporal porque Popular acabará dentro de la estructura del Santander, incluida la marca. Estos nombramientos tienen como objetivo revitalizar Banco Popular durante el tiempo que se prolongue el proceso de integración. Una vez se realice, se integrará dentro de la estructura de Santander España.

martes, 20 de junio de 2017

Los dos de la Lealtad: ¿metáfora de un Estado fallido? Todos con Rubén y José Manuel

En la tarea sindical, que no es otra cosa que la lucha constante y diaria por conseguir que la vida de los trabajadores y las trabajadoras, de todos nosotros, sea más digna, más cómoda, más humana, existen momentos de abatimiento.
Llevan años intentando pisotear nuestra dignidad, sembrando nuestro camino de obstáculos que nos desgastan, nos incomodan; articulando todo tipo de instrumentos inhumanos que operan en el terreno económico, laboral y social con el único objetivo de hacer de los trabajadores una masa informe, sumisa, maleable, que acepte un destino impuesto en el que todo se reduce a la subsistencia y, sobre todo, a que no pensemos demasiado, anulando así  cualquier atisbo de espíritu crítico.
El próximo miércoles, 21 de junio, dos hombres, dos sindicalistas de las Unión General de Trabajadores, se verán ante un tribunal de justicia que dirimirá su futuro inmediato; un futuro que, en el peor de los casos, pasa por una condena a siete años de cárcel –petición hecha por la Fiscalía– por haber actuado como piquetes informativos durante la huelga general que se vivió en nuestra país el 29 de marzo del año 2012.
Rubén Ranz y José Manuel Nogales -conocidos como Los dos dela Plaza de la Lealtad, lugar en el que fueron detenidos- tienen una biografía que se puede resumir de manera sencilla: trabajadores del comercio y la hostelería que decidieron, en un momento de sus vidas, dedicar su tiempo y esfuerzo a defender a otros trabajadores: en sus empresas, en sus sectores de actividad, en las calles, en las mesas de negociación y en las instituciones. Asumieron por ello lo que todo sindicalista asume: jornadas infinitas dedicadas a la acción sindical, presiones de todo tipo en sus empresas, imposibilidad para conciliar la vida familiar con la sindical, riesgos sobre su integridad física en conflictos a las puertas de empresas, de ministerios, de consejerías, de ayuntamientos, de asociaciones empresariales… Pero por encima de tantos sinsabores, siempre les quedó –como nos queda a todos los que nos dedicamos a esta noble tarea– el regusto dulce de tantas victorias conseguidas materializadas en aplausos, abrazos, sonrisas, agradecimientos de miles de hombres y mujeres, trabajadores todos, que vieron cómo gracias al esfuerzo y la dedicación de personas como Rubén y Nogales disfrutaron de jornadas reguladas, incrementos salariales, beneficios sociales, más días de vacaciones o, en el mejor de los casos, el mantenimiento de sus puestos de trabajo en estos años de vino amargo y rosas marchitas para los de siempre: los damnificados de esta crisis que ha sido instrumentalizada para laminar al movimiento sindical.
Rubén y Nogales viven momentos de abatimiento y con ellos, todos nosotros, los que asumimos la representación de los trabajadores como una obligación moral. El abatimiento surge de la desesperanza, de la contemplación de nuestra propia derrota. Tras una vida dedicada a luchar por los derechos de los trabajadores, verse inmerso en un proceso judicial kafkiano que no se sostiene en lógica alguna te lleva a la desesperación.
Pero lo que tienen que saber los compañeros Rubén Ranz y José Manuel Nogales –y también aquellos que les juzgarán– es que tras ellos, dos trabajadores que han dedicado su vida a mejorar la del resto, está todo el movimiento sindical de este país, encabezado por UGT y CCOO. Esa masa informe que tantas veces ha pateado las calles, se ha concentrado en las plazas, ha parado las fábricas, colapsado los transportes o cerrado los comercios, volverá a hacerlo. Sabemos negociar y conciliar, pero también presionar y luchar. Rubén y Nogales son, hoy, nuestra punta de lanza, la razón principal, el monopolio de nuestra angustia y desasosiego.
Para la Unión General de Trabajadores el horizonte de nuestra lucha termina y empieza el próximo día 21 de junio: día del juicio a dos sindicalistas inocentes. En estos días, que celebramos 40 años de democracia en España, a los que hemos ayudado a fortalecerla desde el movimiento sindical, nos surgen algunos interrogantes: ¿Una democracia que devora al movimiento sindical es una democracia? ¿Un Estado que pisotea la dignidad de los trabajadores en la cabeza de sus organizaciones sindicales, a través del miedo, la coacción y la represión, es un Estado fallido?
El próximo miércoles, todos y todas, estaremos en la calle para acompañar y respaldar a los compañeros Rubén Ranz y José Manuel Nogales.

En Madrid, el 21 de junio, 8:00 horas, acompañaremos a los compañeros Ranz y Nogales desde el Parque Quinta de Torre Arias (C/ Alcalá, 551) hasta el Juzgado de lo Penal, número 1 (C/ Julián Camarillo, 11).

lunes, 19 de junio de 2017

UGT de Catalunya rinde homenaje a los exiliados de hoy y de ayer en el día mundial de las personas refugiadas


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Con motivo del Día mundial de las personas refugiadas mañana martes, 20 de junio, la UGT de Catalunya organiza el acto “Jornada en defensa de los derechos de los refugiados”, que quiere ser un homenaje a los refugiados y refugiadas de antes y de ahora, haciendo un paralelismo histórico con los exiliados de la guerra civil y los exiliados y refugiados actuales.

El acto, que tendrá lugar a las 12 horas en el vestíbulo de la sede de UGT de Rambla de Santa Mònica, 10 de Barcelona, contará con las intervenciones de :
  • Javier Giménez, maestro de la antigua Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de la UGT desde el 79, ahora jubilado. Hijo de una niña refugiada de la guerra civil. Ha trabajado la memoria histórica de la FETE en Catalunya y su vinculación con la renovación pedagógica.
  • Anna Terrón, presidenta de Instratègies y exsecretaria de Estado de Inmigración y Emigración.
  • Amina Hussein, periodista y activista curda del Kurdistán sirio.
  • Camil Ros, secretario general de la UGT de Catalunya.
En el acto también se presentará la exposición “Historia y compromiso de las Germanas Úriz”, que tendremos expuesta al vestíbulo de Santa Mònica hasta el 31 de agosto. Las hermanas Úriz, Pepita y Elisa, fueron pioneras de la renovación pedagógica y luchadoras por los derechos de las mujeres y los niños. De origen navarro, ejercieron como profesoras en las escuelas de magisterio de Girona, Lleida, Tarragona y Barcelona durante buena parte del primer tercio del siglo XX, antes de emprender el camino de un exilio sin regreso. Durante los años de la Segunda República fueron impulsoras de las primeras organizaciones feministas y de la FETE, el sindicato del profesorado de la UGT.

Acto del Día mundial de las personas refugiadas

DÍA: Martes, 20 de junio de 2017.
HORA: 12 horas.
LUGAR: vestíbulo de la sede de UGT de Rambla de Santa Mònica, 10 (Barcelona).

domingo, 18 de junio de 2017

El PSOE presenta una proposición de ley para obligar a las empresas a registrar la jornada laboral


Según publicación días atrás el diario El País: el PSOE ha promovido una proposición de ley en el Congreso para que las empresas estén obligadas llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores y lo conserven durante cuatro años. Hasta comienzos de este año la obligación existía de facto, pero una sentencia reciente del Tribunal Supremo ha cambiado la situación, eximiendo a las empresas que tener un registro diario de jornada.
Estas sentencias provocaron cambios en la orden que el Ministerio de Empleo da a los inspectores de trabajo para que no pidieran este registro en sus actuaciones. También suscitó críticas de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT) a los fallos judiciales.
Para corregir la situación, el diputado socialista, Rafael Simancas, portavoz de Empleo de su grupo en el Congreso, ha puesto en marcha esta proposición de ley que promueve dos cambios en el Estatuto de los Trabajadores y uno en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. El primero pide que se recoja el derecho de los trabajadores a una distribución regular de la jornada. El segundo es el que obliga a las empresas a llevar ese registro "día a día" de jornada que permita comprobar que se cumple el primer derecho. Y, por último, la tercera modificación pide que sea sanción grave no cumplir con la obligación de llegar el registro diario.
En la exposición de motivos, el PSOE basa su iniciativa en la misma sentencia que cambió el criterio seguido hasta este año sobre si las empresas deben llevar un registro de jornada o no. La proposición cita el fallo cuando dice que "convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias.
Para apuntalar la demanda del "derecho a la distribución regular de la jornada", señala que en muchos contratos laborales incorporan cláusulas que especifican "que la persona trabajadora prestará servicios de lunes a domingo según las necesidades de la empresa" y que acaba creándose "un trabajo a la carta".

sábado, 17 de junio de 2017

Según estimaciones del Banco de España no se recuperarán 60.600 millones de ayudas a la banca

El Banco de España calcula que el Estado no va a poder recuperar 60.613 millones de euros de las ayudas concedidas para sanear el sistema financiero (en gran medida cajas de ahorros quebradas por el derrumbe del sector inmobiliario). Concretamente, la entidad que dirige Luis María Linde estima solamente se recuperarán unos 16.337 millones, lo que supone un 21,4% del total de 76.410 millones destinados a sistema financiero.
Según el Banco de España, de este capital perdido en el salvamento de la banca corresponden a los contribuyentes a través del público Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) 39.542 millones de euros, mientras que los restantes 21.071 millones corren por cuenta del Fondo de Garantía de Depósitos (FGD), financiado por el propio sector financiero,según recoge el Informe sobre la crisis financiera y bancaria 2008-2014.
El total de ayudas al sector se desglosa en 64.098 millones de euros en capital e instrumentos híbridos, 10.390 millones de euros en EPA (Esquemas de Protección de Activos, fondos provisionados para hacer frente a pérdidas futuras en procesos de integración de entidades fallidas con bancos sanos) y 1.922 millones de euros en otras garantías.
A estas ayudas habría que restar los 4.139 millones de euros ya recuperados y 12.198 millones de euros que el organismo considera recuperables por los activos propiedad del FROB cuya venta podría generar ingresos en un futuro, como la participación en la nacionalizada Bankia.
Así, el grueso del importe recuperable, unos 9.734 millones de euros, corresponde a Bankia, que recibió 22.424 millones de euros en capital e híbridos, si bien el importe final no podrá conocerse hasta que se cierre la operación.
Lo mismo ocurre con el importe recuperable de BMN, que, según el informe, ascendería a 1.453 millones de euros. La entidad ha recibido un total de 1.645 millones de euros, de acuerdo con el informe, que utiliza datos del FROB y el FGDEC. Actualmente, Bankia y BMN están estudiando su fusión (el FROB controla alrededor del 65% de cada una de las entidades).
Otros 604 millones corresponderían a CEISS, ahora integrado en Unicaja, que recibió 1.129 millones en capital e híbridos (de los que 604 millones son CoCos pendientes de devolución, según matiza la institución).
El resto del importe recuperable son 407 millones que corresponderían a Caja3 (la totalidad son CoCos, que "actualmente están pagados en su totalidad"). En el caso de Liberbank, la entidad recibió 124 millones de euros, que corresponden a CoCos que se amortizaron.
Del total ya devuelto, 3.466 millones de euros corresponden a ayuda recibida del FROB y 673 millones de euros al FGDEC. Así, la diferencia entre las ayudas y los reembolsos equivale a un 5,6% del Producto Interior Bruto (PIB) de 2015.

viernes, 16 de junio de 2017

UGT traslada a la dirección del Santander su rechazo a ajustes que impliquen despidos tras la compra del Popular


UGT se ha reunido hoy con representantes de la dirección del Banco Santander en la sede de la entidad en Boadilla del Monte (Madrid).


El día 7 de junio, fecha que pasará a la historia por ser el momento en que se aplicó por vez primera en Europa el Mecanismo Único de Resolución (MUR), constituido por la Comisión Europea en diciembre de 2014, en base al Tratado de funcionamiento de la UE de 2010, para la “resolución” del Banco Popular al considerarlo en quiebra.
Ese mismo día, desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT (FeSMC-UGT) manifestamos en nota de prensa que esta adquisición de Banco Popular por parte de Banco Santander no podía generar, en ningún caso, una nueva destrucción de empleo en el sector financiero; así mismo, solicitamos reuniones de carácter urgente a la dirección de ambas entidades para solicitar más información.
El día posterior a la noticia financiera del año, la Sección Sindical de FeSMC-UGT en Banco Popular mantuvo una reunión con directivos de ambas entidades; una reunión protocolaria y cordial, en la que UGT trasladó sus inquietudes por el empleo y la tensa situación que se está viviendo en la oficinas con los clientes damnificados por el esperpento financiero vivido.
Hoy, día 16 de junio, hemos mantenido la reunión con la Dirección de Banco de Santander, en la que desde el sindicato hemos vuelto a manifestar que, tras la destrucción de 5.000 puestos de trabajo en el ejercicio 2016, entre ambas entidades, no vemos que exista justificación para volver a procesos de ajuste de plantilla, a pesar de la integración.
De la reunión podemos extraer que tanto la marca Banco Popular como Banco Pastor serán integradas en la entidad Banco de Santander a todos los efectos, si bien la dirección de este último no ha precisado cuánto tiempo llevará esta integración.
Desde UGT estaremos vigilantes a todo el proceso, exigiendo que cumplan su compromiso de diálogo permanente con las organizaciones sindicales para garantizar los derechos y el empleo de los trabajadores y las trabajadoras.