¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

lunes, 23 de enero de 2017

Un juez avala la gestión de cursos de UGT-Asturias y obliga a Empleo a pagarle 526.000 euros

Una sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Oviedo, avala la gestión de la formación para el empleo realizada por la Unión General de Trabajadores de Asturias, estimando el recurso presentado por la organización y declarando la nulidad de una resolución de la Consejería de Economía y Empleo del Principado de Asturias.
Esta resolución había reducido en 20 puntos la valoración obtenida por UGT en una convocatoria de subvenciones para formación en 2013, lo que supuso un recorte de 526.000 euros, que ahora tendrán que ser reintegrados por parte de la Consejería, tal y como establece la sentencia.
La Administración se basaba, para llevar a cabo este recorte, en que el sindicato no había procedido a acreditar convenientemente el inicio de un curso perteneciente a la convocatoria de 2010, lo que se consideraba como falta grave con la consiguiente penalización.
Sin embargo, el curso se había realizado en tiempo y forma y constaban en el expediente y en la herramienta informática de gestión de la Administración todos los trámites administrativos requeridos, con su correspondiente liquidación.
Falta de diligencia de la Administración
La demanda presentada por el letrado José María Gutiérrez argumentaba que la ausencia de control de la acción formativa no ha sido debida a causa imputable alguna a la organización sindical, sino única y exclusivamente a la falta de diligencia de la Administración, que era conocedora del lugar, fecha y horas en las que dicha acción formativa se desarrollaba.
La sentencia señala que en los informes de la Administración consta la autorización del inicio de la actividad y que el Servicio Público de Empleo "tenía cabal conocimiento de los inicios de los cursos y especialmente del que es objeto de este contencioso". Destaca, además, que "el curso en cuestión fue efectivamente realizado".
El magistrado, Miguel Ángel Carbajo, recuerda además que no resulta admisible modificar las bases de una subvención en un momento posterior, ni tan siquiera por quien es la Administración que la concede.
¿Cómo se nos resarce ahora?
La Unión General de Trabajadores de Asturias demandará a la Administración por responsabilidad patrimonial. El secretario general, Justo Rodríguez Braga, declaró al diario La Nueva España, que se hace eco hoy de esta noticia con un titular que tomamos prestado para esta información, que "la sentencia avala la gestión del sindicato en materia de formación en un momento en el que nos sentimos vilipendiados" y se pregunta, una vez que IFES prácticamente ha desparecido en Asturias, cómo nos van a resarcir ahora de los gravísimos daños a nuestra imagen y nuestro prestigio que ha generado esta situación.

domingo, 22 de enero de 2017

Accidente "in itínere": lo primordial no es salir de casa o volver a ella, sino ir al trabajo o volver de el

A efectos de la calificación del accidente in itínere lo esencial no es salir del domicilio o volver al domicilio, sino ir al lugar de trabajo o volver del lugar de trabajo, por lo que el punto de llegada o de vuelta puede ser o no el domicilio del trabajador en tanto no se rompa el nexo necesario con el trabajo. Por ello se declara in itínere el accidente sufrido por una trabajadora al regresar al puesto de trabajo después de comer en un restaurante.
La profesora de un colegio, con horario partido de 10:15 a 13:15 y de 15:15 a 17:15 sufre un accidente de tráfico al volver a trabajar después de comer en un restaurante. Como consecuencia del accidente, sufre la amputación de una pierna por la que se inicia un proceso de IT derivada de accidente no laboral. La trabajadora interpone reclamación previa ante el INSS y, tras su desestimación, demanda solicitando que se declare el proceso como derivado de accidente de trabajo. El juzgado de primera instancia desestima la demanda por considerar que, al no realizarse el desplazamiento desde el domicilio al trabajo y no ser habitual el desplazamiento al restaurante para ir a comer, no concurre el requisito geográfico, lo que rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente.
El TSJ Galicia no comparte ese criterio. Si bien es cierto que la doctrina en relación con el requisito topográfico viene señalando que el accidente de trabajo in itínere debe ocurrir en el camino de ida o vuelta entre el domicilio del trabajador y su centro de trabajo y que el trabajador debe utilizar un trayecto normal, usual o habitual, sin embargo la referencia al domicilio ha sido relativizada. Lo esencial no es salir del domicilio o volver al domicilio, sino ir al lugar de trabajo o volver del lugar de trabajo, por lo que el punto de llegada o de vuelta puede ser o no el domicilio del trabajador en tanto no se rompa el nexo necesario con el trabajo. Lo importante es la finalidad laboral del desplazamiento realizado por el trabajador.
La aplicación de esta doctrina implica estimar recurso porque aunque la trabajadora solía ir a comer a su casa, no existe ninguna norma que le impida acudir a un restaurante en las proximidades del centro de trabajo con un desplazamiento similar al que tendría que efectuar para acudir a su domicilio. Además debe tenerse en consideración que el accidente está vinculado con el trabajo ya que se produjo al regresar para la jornada de tarde.

Fuente: El Derecho

sábado, 21 de enero de 2017

Francisco González predice una importante pérdida de empleo en el sector por la digitalización

El presidente de BBVA, Francisco González, ha augurado una mayor pérdida de puestos de trabajo como consecuencia de la digitalización y del avance de la tecnología, y ha subrayado que corresponde al sector público tomar las medidas necesarias para defender a las personas que se vean afectadas por este proceso de transformación.
En cada revolución industrial siempre se producen nuevos efectos. Al principio se destruyen muchos puestos de trabajo. Luego se alcanza un nivel de riqueza mucho mayor y la sociedad tiene mucho más bienestar, ha afirmado tras participar en el Foro de Davos.
González ha precisado que la sociedad actual se encuentra en un periodo de transición en el que se están perdiendo puestos de trabajo y ha advertido de que hay expectativas de perder muchos más.
Por ello, considera que corresponde al sector público tomar aquellas medidas para defender a las personas afectadas siempre y cuando éstas no vayan en contra del progreso y de lo que es la tecnología. Todos ganan con la tecnología y la revolución industrial, ha añadido.
El presidente de BBVA también ha vaticinado una drástica reducción en el número de entidades financieras en el futuro, entre las que se mantendrá BBVA.
El número de bancos va a disminuir drásticamente en el tiempo: ahora hay 20.000 entidades, pero habrá muchas menos. Va a haber una nueva liga de competidores y BBVA va a ser parte de esa nueva liga de competidores que estará formada por algunos bancos físicos que han sido capaces de transformarse, algunos gigantes de la red y startups, pero, en todo caso, muchos menos 'players'.

viernes, 20 de enero de 2017

Los trabajadores del sector financiero nunca hemos sido privilegiados


Artículo de nuestro compañero Roberto Tornamira, Secretario federal sector Financiero, Seguros y Oficinas FeSMC-UGT, en contestación a un artículo de El Confidencial, que en algunos pasajes denigra nuestra profesión.


No debemos aceptar los estereotipos que se instalan peyorativamente contra los trabajadores y las trabajadoras: en banca y cajas de ahorro, ni son ni han sido privilegiados.
Menos aún aceptamos que se falsee la realidad. No se puede decir, al menos no sin faltar a la verdad, que la sede central de Caixabank en Barcelona “se ha convertido en un refugio para empleados incapaces de afrontar las nuevas exigencias de su trabajo”; “Directores y subdirectores (…) que ahora se dedican a ensobrar cartas en un escritorio olvidado…” como dice David Brunat, en su artículo “Depresiones, fármacos y amenazas: así es hoy trabajar en una sucursal bancaria”, publicado el pasado día 18 de enero en El Confidencial.
Los trabajadores de los servicios centrales y/o de la red de sucursales de una entidad financiera son profesionales altamente preparados, que no “manejan el cotarro”; en todo caso, cumplen con su trabajo tal como llega organizado desde la alta Dirección hacia abajo, como en cualquier otro sector o empresa, sea de la actividad que sea.
Decir que “Mucha gente que empezó en esto hace años lo pasa fatal cuando tiene que hacer una llamada. No saben cómo vender un producto”, o que “no todo el mundo sabe (ni quiere) abandonar la plácida rutina de la caja para lanzarse al frenesí de seducir al cliente”, es sencillamente falso y una falta de respeto a los trabajadores de este sector.
En el sector financiero –banca y ahorro- estamos sometidos a los cambios propios de los tiempos que nos han tocado vivir, como cualquier otro sector, independientemente de la forma que adopte en cada caso: desregulación horaria, presión, miedo ante la incertidumbre, cabreo de los clientes, etc.
Claro que la digitalización está destruyendo empleo que se realiza en las sucursales, como está ocurriendo en sectores como la prensa escrita, en el que muchos lectores se informan a través de los periódicos digitales (desgraciadamente, pues es un factor de destrucción de empleo en los sectores en los que se digitaliza o se robotiza). Pero no por inadaptación o ineficacia de los trabajadores del sector. Es el problema de la aplicación de las nuevas tecnologías con el único objetivo de abaratar costes laborales, sin que los beneficios extra generados repercutan, por ejemplo, vía impuestos, en la creación de otros posibles nichos de empleo. Es un debate que hay que abordar, sin demora.

jueves, 19 de enero de 2017

El estrés como potencial causa de muerte en el sector financiero

Los datos de accidentes de trabajo, en los 10 primeros meses del año 2016, vuelven a constatar la tendencia alcista de la siniestralidad laboral. Se produjeron más de un millón de accidentes relacionados con el trabajo y murieron 509 personas, 184 de ellas a causa de infartos y derrames  de mortalidad laboral. Estas patologías no traumáticas se vinculan a los riesgos psicosociales, como  “el estrés”.
En la encuesta que UGT realizó sobre la situación del sector financiero, el 68% de los encuestados afirmaron estar sometidos a un alto nivel de estrés, causado éste por la presión por objetivos, exceso de volumen de trabajo y prolongaciones de jornadas.
Es elevado el número de trabajadores y trabajadoras en el sector financiero que, día a día, van acumulando dosis de tensión que acaban influyendo en su salud y en el desarrollo de su vida personal y laboral.
En diciembre de 2016, UGT ha instado a la Inspección de Trabajo a desarrollar una campaña para controlar los riesgos psicosociales en la empresa. Las evaluaciones de riesgos psicosociales, que son obligatorias por ley, no se realizan, o se hacen deficientemente, en el sector financiero. UGT seguirá persiguiendo y denunciando estos incumplimientos.
El Sindicato exige que las enfermedades producidas por los riesgos psicosociales sean consideradas derivadas del trabajo, y por tanto, sean reconocidas como enfermedades profesionales. Hoy en día son consideradas contingencias comunes; los trabajadores y trabajadoras  no solo sufren por estar enfermos, sino que también ven reducidos sus ingresos económicos debido a esta calificación.

miércoles, 18 de enero de 2017

El Gabinete Jurídico de UGT de Catalunya denuncia que tiene 113 expedientes en Barcelona con fecha de juicio para el 2018 y 2019

Desde hace unos años el Gabinete Jurídico de la UGT de Catalunya y sus usuarios sufren una constante lentitud en el señalamiento y celebración de juicios, pero la situación ha llegado a un punto indignante: actualmente es habitual encontrarnos con un plazo de dos años e incluso tres años para celebrar la vista.
A día de hoy tenemos en la ciudad de Barcelona 113 expedientes con fecha de juicio de aquí a más de un año: 110 casos al 2018 y 3 casos al 2019. Si tenemos en cuenta la complejidad y duración de los procesos judiciales –con la presentación de recursos, etc.-, esto significa que una demanda presentada en 2015 puede tener una sentencia firme a finales del año 2019 o inicios del 2020.
Esta tardanza ya no sólo llega a procedimientos ordinarios, sino que empieza a afectar procedimientos especiales de alta sensibilidad, como son los despidos, derechos fundamentales, conflictos colectivos, etc. Un hecho del todo inasumible.
Paralelamente, el colectivo de jueces de los diferentes juzgados sociales de Barcelona nos ha informado de la situación de estrés y exceso de trabajo que sufren, denuncia que desde nuestro sindicato compartimos y pedimos que se tomen las medidas correctoras adecuada. Los jueces consideran que la ratio que pueden asumir es de 20 juicios por semana, de forma que la situación de colapso y atraso de vistas se puede agravar todavía más de cara al futuro.
Además, se genera un grave problema de tutela judicial efectiva para la ciudadanía. La celeridad en la jurisdicción social siempre ha sido una señal de identidad, por los bienes jurídicos que atiende y protege. De hecho, antes de la crisis, un caso de despido tenía juicio y sentencia en dos meses. El desconocimiento de tal criterio y la insensibilidad que se aprecia por parte del Estado ante el mal funcionamiento de esta jurisdicción, sumado a los graves problemas que comporta la crisis y que se trasladan a los juzgados, supone un ataque más a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, puesto que los aboca a una total indefensión y desampara en momentos críticos cómo cuando son despedidos o se los deben de salarios.

martes, 17 de enero de 2017

Tres españoles acumulan lo mismo que el 30% más pobre en España

"Clica" aquí para acceder al informe
La brecha de la desigualdad en España se amplía y se alarga por arriba; es decir, la riqueza se concentra aún más y ya son solo tres personas (el fundador de Inditex, Amancio Ortega; su hija Sandra; y el presidente de Mercadona, Juan Roig) quienes acumulan la misma riqueza que el 30% más pobre de España, 14,2 millones de personas.
Según el informe Una economía para el 99%, elaborado por Oxfam Intermón con motivo de la celebración esta semana del Foro Económico Mundial de Davos, que reúne a la elite política y empresarial, cada día 7.000 nuevas personas han pasado a engrosar la lista de millonarios; aproximadamente, 20 nuevos al día. Mientras, el 30% más pobre vio reducida su riqueza en más de una tercera parte.
En 2007, el 10% más rico disfrutaba en España de una renta 10 veces superior a la del 10% más pobre. En 2015 esta diferencia era de 15 veces.
En términos de su distribución, la generación de riqueza durante el último año no ha llegado a todos por igual, haciendo que la distancia entre quienes más y menos tienen se ensanche, recoge el informe.
La investigación de Oxfam recoge además que desde el inicio de la crisis, España se ha convertido en el segundo país de la Unión Europea, tras Chipre, donde más ha crecido la desigualdad de renta, 20 veces más que el promedio europeo. España, a pesar de haber mostrado durante los últimos años una de las tasas de crecimiento más altas en Europa, no logra que este crecimiento sea inclusivo. Con crecimientos similares durante 2015, vecinos como Eslovaquia o Hungría consiguen reducir más la desigualdad y promover así un crecimiento más equitativo, explica la ONG.
La desigualdad en España no es el resultado de la crisis económica, aunque se haya acentuado durante la misma, según denuncia Intermón. De hecho, la recuperación económica de los dos últimos años no ha servido para reducirla aunque se haya acentuado durante la misma. La desigualdad en España continúa aumentando como resultado de una economía que promueve una distribución injusta de las rentas y las oportunidades que se generan, explica en el informe.
Lo que sí ha puesto la crisis de claro manifiesto son las fisuras en el diseño y las estructuras básicas de este modelo económico, que está en realidad ahondando en las brechas y profundizando en la desigualdad. Además, el fuerte impacto de este periodo de crisis ha mostrado cómo muchos de los principios sobre los que se toman las decisiones económicas nos llevan hacia la extrema concentración de la riqueza, la insostenibilidad medioambiental y a un injusto reparto de cargas y beneficios. De continuar así, el aumento de la desigualdad económica amenaza con fracturar de manera irreversible nuestra sociedad, aumentando la desafección social y política de manera generalizada, añade la organización.