Sempre amb tu

Sempre amb tu

sábado, 29 de abril de 2017

UGT: 40 años de lucha en libertad

La Unión General de Trabajadores cumplió ayer, 28 de abril, cuarenta años de lucha sindical en libertad. Tal día como hoy, en 1977, el sindicato registró sus Estatutos ante el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación (actual SIMA), constituyéndose de forma legal en nuestro país como sindicato de clase.
El Parlamento español había aprobado el 1 de abril de ese año la Ley reguladora del Derecho de Asociación Sindical, que reconocía la legalidad de las distintas asociaciones empresariales y sindicales. Se acababa así con 38 años de represión y ostracismo de la dictadura en los que UGT mantuvo su legitimidad interna en los doce congresos celebrados en Francia y el último en Madrid en 1976, un año antes de su legalización. 
Fueron necesarios muchos y enormes sacrificios, con encarcelamientos, despidos, huelgas y un gran sentido de responsabilidad y tolerancia para avanzar hacia la libertad sindical plena. La Unión General de Trabajadores fue legal porque luchó para conquistar el derecho a serlo. Nadie nos regaló nada. 
UGT fue un actor fundamental en la instauración de la democracia y ha sido un actor fundamental en su consolidación durante los últimos 40 años. La legalización de los sindicatos democráticos y de clase y la práctica desaparición del sindicalismo vertical activado por la dictadura marcan la trascendencia de una lucha que, con frecuencia, se desvirtúa o banaliza en la actualidad. 
Durante estos 40 años, el sindicato ha mantenido su lucha contra el intento de debilitamiento y confrontación que se ha intentado trasladar a la sociedad, junto con la idea de una pérdida de fortaleza del movimiento sindical. Sin embargo, hemos vencido los obstáculos y hemos demostrado que somos el baluarte y la garantía de los derechos y libertades de los ciudadanos. 
En este sentido, UGT cuenta con casi un millón de afiliados y afiliadas, cerca de 90.000 delegados y delegadas, negocia unos 4.000 convenios para casi 11 millones de asalariados y asalariadas de más de un millón de empresas, participa en decenas de mesas institucionales y representa los intereses del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del país, como mandata la Constitución.
Todo ello con el objetivo de mantener la defensa por la movilización, negociación e impulso de una intensa actividad política e institucional en la consolidación y mejora de los derechos de todos los trabajadores.

viernes, 28 de abril de 2017

Las Fintech son una amenaza para los puestos de trabajo


La más que evidente amenaza de las 'fintech' añade aceleración a la brutal reconversión que la banca está sufriendo con intensidad desde hace un par de años en España. Y hablar de reconversión significa hablar de puestos de trabajo


La aparición en España de las empresas 'fintech' (acrónimo de las palabras inglesas 'financial' y 'technology') y de las 'insurtech' (acrónimo de 'insurance' y 'technology') amenaza seriamente, en un horizonte a cinco años vista, hasta un 25% o más del negocio bancario y un porcentaje menor en el asegurador.

Hace un par de años que surgieron en el mercado español, pero su expansión será exponencial en los próximos años. Se caracterizan por ofrecer los servicios que tradicionalmente eran monopolio de bancos y aseguradoras pero adaptados a las nuevas tecnologías que tienen como base internet. El sector más inmediatamente amenazado es el bancario, ya que en el mercado español las 'insurtech' todavía están en pañales.
La implantación de este tipo de empresas está obligando a bancos y a aseguradoras -sobre todo a los primeros- a embarcarse en proyectos de digitalización de sus servicios para adaptarse a estos nuevos retos tecnológicos. La amenaza de las 'fintech' añade aceleración a la brutal reconversión que la banca está sufriendo con intensidad desde hace un par de años. Y cuando hablamos de reconversión hablamos de puestos de trabajo. Si bien las 'fintech' y las 'insurtech' generarán puestos de trabajo, estos estarán relacionados con el sector informático (técnicos, programadores, analistas, etc.), pero pocos relacionados con los y las profesionales de la banca.
La digitalización supone una fuerte inversión económica para las entidades financieras, de ahí su interés en el ahorro de costes, sobre todo laborales. Desde UGT de Catalunya creemos que los equipos directivos de los bancos se equivocan prescindiendo de los puestos de trabajo que ocupan actualmente sus trabajadores y trabajadoras.
Preparación técnica, pero sin experiencia: 
La venta de servicios y productos financieros, se haga presencial o telemáticamente, siempre necesitará de la preparación y la formación de un profesional del sector que esté detrás. Se equivocan cuando despiden a profesionales que llevan en el negocio bancario muchos años y que podrían aportar su experiencia en este nuevo espacio de negocio que se abre para las entidades financieras. Los quieren sustituir por jóvenes recién salidos de la universidad -a los que pueden pagar un sueldo mísero- que si bien pueden tener una buena preparación técnica, les falta la experiencia necesaria para estos puestos de trabajo.

jueves, 27 de abril de 2017

Derecho a la intimidad y protección de datos


LOS/as TRABAJADORES/as ESTAMOS RECIBIENDO SISTEMÁTICAMENTE DESDE LAS DIRECCIONES DE ZONA, CORREOS DIRIGIDOS A MÚLTIPLES DESTINATARIOS, CON NUESTROS NOMBRES Y APELLIDOS, ASÍ COMO CON NUESTRO ORDINAL Y DATOS RELATIVOS A NUESTRAS CONTRATACIONES Y/O GESTIONES INDIVIDUALES DURANTE UN PERIODO DETERMINADO, LO CUAL VULNERA LOS SIGUIENTES DERECHOS FUNDAMENTALES Y LABORALES SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LAS SIGUIENTES NORMAS:

  • Artículo 18.1 de nuestra Constitución, en el cual se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Se trata de derechos de la personalidad con rango de derechos fundamentales.
  • Dispone el artículo 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores 2015 que "en la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad [...]".
  • CÓDIGO DE CONDUCTA. Capítulo II. Control de la Información y Confidencialidad: Deber general de secreto 1. Con carácter general, los Sujetos del Código deben guardar secreto profesional respecto a cuantos datos o información no públicos que conozcan como consecuencia del ejercicio de su actividad profesional, ya procedan o se refieran a clientes, al Grupo, a otros empleados o directivos o a cualquier otro tercero.
Por lo tanto, el contrato de trabajo no puede legitimar recortes en el ejercicio de los derechos fundamentales que nos incumben a los/as trabajadores/as como ciudadanos y que son inherentes a las personas. No perdemos nuestra condición de tal por insertarnos en el ámbito de una organización privada: la empresa.

Desde UGT queremos denunciar la ilegalidad de estos correos y exigimos a RRHH, para que ponga fin a ellos. Atentan contra el derecho a la intimidad, a la dignidad personal y a la profesionalidad de cada trabajador. Recordamos que en nuestros sistemas ya existen unos controles informáticos donde, podemos visualizar de forma INDIVIDUAL, los objetivos impuestos y el grado de consecución de los mismos. Y si se trata de ficheros para el seguimiento de otras actividades, la información tampoco nunca puede ser compartida. Si algún responsable tiene que decir algo a alguien, que lo haga de forma personal y privada, pero nunca poniendo nombres en un ranking, cuyo único objetivo es señalar y dejar en evidencia a unos/as trabajadores/as. 

La Agencia Española de Protección de Datos, sanciona estos comportamientos con multas económicas que el Banco debe evitar y cuyos importes puede destinar a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
Si ningún responsable impone la cordura, no dudaremos en acudir a la denuncia.

miércoles, 26 de abril de 2017

UGT reúne a 1.500 delegados en Madrid para debatir sobre Diálogo Social, Negociación Colectiva y cambios en el sindicato

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que "las mejoras para los trabajadores de nuestro país van a venir de la mano del sindicato. El instrumento más importante para los trabajadores es el sindicato. Si no hay sindicato no hay derechos. Tenemos que trabajar por el sindicato, porque esa va a ser la garantía de que pasemos a la ofensiva y de que recuperemos los derechos perdidos estos últimos años".
Pepe Álvarez realizó ayer estas declaraciones durante la clausura de la Asamblea Confederal Consultiva de UGT, donde ha señalado que "todos tenemos que tener argumentos para defendernos ante los ataques que sufrimos en los últimos años. Me siento orgulloso de estar en un sindicato donde todos defienden a todos los trabajadores. Esta es nuestra grandeza". 
"Hay que defender los derechos de todos y todas" y, en este sentido, ha enumerado los temas que más preocupan a la organización y que se han hecho patentes en las preguntas que han formulado de manera abierta los delegados:
Seguridad Social. "Si hay algún sindicato que haya hablado clarito en relación a este tema es UGT. Este sindicato no quiere que se rompa el sistema, ni la caja única ni de donde cobran las personas que tienen derecho a cobrar una pensión". 
Además, ha manifestado que "no vamos a llegar a ningún acuerdo que contenga más recortes. Queremos que se acabe con las subvenciones a la contratación que no sirven para nada; que los gastos de la Seguridad Social se paguen con cargo a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) como el resto de la Administración; y que se destopen las bases máximas de cotización, que nuestro país se sitúa en 40.000 euros y que Francia lo tiene en 100.000 euros. Esto acabaría con el déficit del sistema". 
En este sentido, ha considerado que "a la Seguridad Social se le tiene que dirigir unos impuestos de manera directa, que el Fondo de Reserva acumule más recursos y que para modificar el Pacto de Toledo no se tenga en cuenta solo a una mayoría absoluta, sino que pase por el Parlamento y que pasen dos legislaturas, al menos, para que se cambien las normas de pensiones en nuestro país. Hay que blindar la Seguridad Social de las mayorías absolutas".
Además, ha señalado que la patronal "dice que paga mucho de Seguridad Social, pero los costes unitarios de trabajo, incluidos los costes sociales, están a un 25-35% por debajo de los costes de la UE. La cuota empresarial a la Seguridad Social es salario diferido, forma parte de nuestro salario, que no vayan por ese camino que no nos van a encontrar". 

martes, 25 de abril de 2017

La CNMV abre consulta pública de la Guía Técnica sobre formación en entidades financieras

"Clica" para descargar la Guía propuesta
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) puso ayer a consulta pública la Guía Técnica para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora en las entidades financieras.
Esta guía contiene los criterios que va a aplicar la CNMV a la hora de evaluar los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora en las redes de venta de las entidades financieras (en particular entidades de crédito, empresas de servicios de inversión y sociedades gestoras de instituciones de inversión colectiva), uno de los ámbitos a los que se refiere Mifid II.
El objetivo final es garantizar que el personal de ventas cuente con la formación y las aptitudes necesarias para informar y asesorar correctamente a los clientes y que estos puedan tomar decisiones de inversión bien informadas.
CONTENIDO DE LA GUÍA TÉCNICA:
¿Cuál es el contenido de la Guía Técnica?
El documento describe los conocimientos concretos que debe tener el personal de la red de ventas de las entidades financieras que presten servicios de información y asesoramiento a clientes y las características que debe reunir la formación interna o externa dirigida a asegurar que el personal adquiere tales conocimientos, incluidas las diversas modalidades. Igualmente, establece criterios y principios organizativos que deben seguir para asegurar y demostrar el cumplimiento de la Guía Técnica.
¿Cuándo será de aplicación la guía técnica?
La guía técnica será de aplicación desde el 1 de enero 2018
¿A quién va dirigida?
A todo el personal que preste servicios de información y asesoramiento en las entidades de crédito, empresas de servicios de inversión o en sociedades gestoras de instituciones de inversión colectiva o sociedades gestoras de entidades de inversión de tipo cerrado que presten servicios de inversión.
¿Qué conocimientos deberá tener el personal que ofrece servicios de información a clientes?

  • Mercados financieros
  • Las características de los servicios que prestan y su alcance
  • Los productos que venden
  • A qué tipo de clientes van destinados
  • El riesgo
  • Los gastos y las implicaciones fiscales
  • El efecto de las cifras económicas en la posible evolución de los productos
  • Los límites en los pronósticos de previsión
  • La normativa de abuso de mercado y blanqueo de capitales

¿Qué conocimientos deberá tener el personal que ofrece servicios de asesoramiento a clientes?
Además de todos los anteriores, el personal dedicado al asesoramiento deberá tener formación sobre:

  • Los requisitos y las obligaciones de idoneidad establecidos en Mifid
  • La evaluación de los materiales ofrecidos al cliente
  • La estructura del mercado para cada tipo de producto
  • Conocimientos básicos sobre valoración
  • Fundamentos de la gestión de cartera así como las implicaciones de la diversificación

lunes, 24 de abril de 2017

El Banco de España pide a la banca que su lenguaje de venta no sea engañoso

El Banco de España admite la falta de transparencia en la comercialización de productos financieros y pide simplificar el lenguaje de los instrumentos bancarios para que no sea engañoso ni confuso.
El subgobernador del supervisor, Javier Alonso, cree que es necesario empezar por priorizar la sencillez y la veracidad en toda comunicación con los clientes, algo que implica mejorar el lenguaje utilizado. Los nombres y descripciones de los productos bancarios no deben ser confusos respecto a sus características de rentabilidad y riesgo, ni ser utilizados como herramienta comercial engañosa, ha pedido a las entidades.
Debe evitarse, por tanto, el uso de términos que ofrezcan una falsa sensación de seguridad en cuanto a la percepción de una renta o interés y ha asegurado que los supervisores trabajan en el impulso de la educación financiera y en la protección del consumidor, pero todavía se requieren mayores esfuerzos para asegurar que el cliente bancario, principal activo de la entidad, es capaz de comprender las condiciones de la operación en cuestión (las cláusulas de los contratos, los precios de los servicios que se prestan, etc).
En este sentido, considera que debe extremarse el celo en facilitar una adecuada información precontractual, al tiempo que debe erradicarse la venta de productos a clientes cuyo perfil no es apto para comprarlos.
Alonso es consciente de que la crisis bancaria ha dejado un poso de desconfianza en el público sobre las entidades. Y reconoce que algunas estrategias seguidas han podido desplazar a los clientes del rol central que tradicionalmente habían tenido. Por ejemplo, en los esquemas de incentivos basados, quizás en exceso, en el crecimiento del negocio más que en la fidelización del cliente y la falta de buenas prácticas en la comercialización de servicios y productos bancarios.

domingo, 23 de abril de 2017

Las sanciones de la Inspecció de Treball de Catalunya crecen un 16%


La Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) ha propuesto sancionar 10.200 infracciones laborales durante el 2016, un 0,2% más que el año anterior, según ha informado la consejera de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, Dolors Bassa.
El importe total de las sanciones asciende a 44 millones de euros, lo que representa un incremento de casi el 16% en relación a 2015 (38). La media del importe de las sanciones se ha incrementado en un 15% durante 2016, hasta los 4.408 euros. Igualmente, la Inspección de Trabajo ha efectuado más de 20.000 requerimientos de enmienda a las empresas. Según ha explicado la consejera Bassa, la ITC ha finalizado 51.243 órdenes de servicio durante 2016 en Cataluña, de las que el 20,5% son denuncias (el equivalente a 10.545 expedientes), con un plazo medio de resolución de 123 días. La Inspección ha visitado 36.028 centros de trabajo, el 15% en horario nocturno y un 9% con acompañamiento de la policía.
De las 10.200 infracciones detectadas, un 46,3% han sido relativas a fraude en seguridad social; un 22,9%, en seguridad y salud; un 19,4%, en relaciones laborales; un 6,5%, en ocupación y extranjería; y un 5%, en obstrucción a la tarea inspectora. Por sectores, Bassa ha puesto de ejemplo que la Inspecció de Treball ha puesto énfasis durante 2016 en examinar la actuación laboral de las cadenas de subcontratación en el sector de la telefonía móvil, las cooperativas de trabajo asociado a la industria cárnica y las empresas multiservicio. La ratio de órdenes de servicio en relación al número de infracciones se ha situado en el 19,9% (un 2,2% más que en 2015). Las demandas externas de actuación han representado el 55,5% de la actividad de la Inspecció de Treball y reciben "prioridad" en la tramitación, según el departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias.
El Gobierno estudia un recurso en el TC por las políticas activas de ocupación Bassa también ha avanzado que la Generalitat está estudiando presentar ante el Tribunal Constitucional un recurso por invasión de competencias contra el gobierno español debido a la inclusión de una partida de más de 305 millones de euros en políticas activas de ocupación. La consejera ha recordado que la ejecución de estas políticas corresponde a la Generalitat.

Fuente: 20minutos