¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

lunes, 5 de diciembre de 2016

El gobierno aumenta un 3% el tope máximo de cotización a la Seguridad Social

El ejecutivo ha decidido que los trabajadores con sueldos más altos coticen más a la seguridad social para reducir el inmenso agujero de 19.000 millones de euros que tiene actualmente este organismo 
La medida afecta más o menos al 10 por ciento de los asalariados, un millón trescientas mil personas que cobran más de 3.642 euros brutos al mes. En esa cifra estaba establecido hasta ahora el tope máximo de cotización. A partir de ahora sube un 3%, hasta 3.751 euros.
El impacto en el salario será poco porque la mayor parte de las cotizaciones las paga la empresa. En el salario neto de un trabajador de este tipo se notará en 6’80 euros menos al mes. Estas aportaciones extra de los trabajadores, junto con las más notables de las empresas que los contratan, darán unos 300 millones de euros a la caja de la Seguridad Social. De momento, esa subida no se va a ver compensada con una subida de la pensión máxima. Este será un tema que tendrá que negociarse entre las fuerzas políticas y sociales, según ha afirmado el ministro de Hacienda, Cristobal Montoro.
Por cierto que al subir el salario mínimo un 8% suben también las bases mínimas de cotización en el mismo porcentaje. Esto reportará a la Seguridad Social 70 millones adicionales, según los cálculos del Gobierno.
Consideramos que esta medida es un nuevo parche, que, si bien es positiva, aún es insuficiente y se ha adoptado forma unilateral por parte del gobierno.

domingo, 4 de diciembre de 2016

Las nuevas tecnologías eliminarán la mitad de los trabajos actuales en diez años

Según informa La Sexta TV, el mercado laboral se va a transformar de aquí a diez años hacia la era digital. El sistema educativo no está preparado para esta nueva situación laboral. El reciclaje es la clave para adaptarse a los cambios.
Cada vez más, las empresas demandan empleados con estos conocimientos del mundo digital y virtual. Muchas empresas necesitan gente con unos conocimientos tecnológicos que hoy en día están en auge y, por otro lado, también son personas que vienen a formarse
Según un informe de la Universidad de Oxford, el 47% de los puestos de trabajo que hoy conocemos van a desaparecer en diez años como consecuencia de la transformación digital. Y el 90% de los puestos de trabajo que queden van a cambiar radicalmente como resultado de las nuevas tecnologías, algo que afecta a las empresas, ya que cuatro de cada diez, en cinco años, van a desaparecer.
La formación es clave para evitar quedarse colgado en el mercado laboral. También para los estudiantes que, aunque están familiarizados con la tecnología desde nacimiento, no tienen por qué tener conocimientos aplicados al trabajo.
Tienes un acceso más rápido a la tecnología y comprendes mejor cómo usarla pero no te hace mejor profesional. Te da profesionalidad el comprender cómo es una profesión que funcione dentro de ese campo, y eso es lo que tenemos que construir, explica David Cuartielles, investigador de la universidad de Malmö.
Hay algunas profesiones que, directamente, serán sustituidas por máquinas. En analistas y financieros su probabilidad está por encima del 90%, y hay profesiones en las que la probabilidad está cerca del 100%, como los operarios de máquinas, porque todo eso se va a automatizar, asegura el economista José Moisés Martín.
Y el problema es que se destruyen puestos de trabajo con más rapidez que se crean nuevas profesiones. Reciclarse es fundamental

sábado, 3 de diciembre de 2016

El Consejo Aragonés de Salud Laboral pone en marcha una web sobre riesgos psicosociales en el trabajo

"Clica" aquí para acceder a la web
El Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (CASSL) ha puesto en marcha una nueva página web sobre los riesgos psicosociales en el trabajo.
Se tratan de efectos negativos como la fatiga, el estrés o la violencia en el trabajo, que pueden afectar al desarrollo de la tarea y la salud del trabajador, y que están relacionados con la organización, el contenido y la realización de la actividad laboral.
El objetivo de este canal de difusión digital es informar y prevenir estos riesgos, habituales hoy en día en gran parte de los puestos de trabajo. Está ubicado dentro de la web corporativa del Gobierno de Aragón, en la página del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA).
Desde octubre de 2015, el CASSL cuenta con un grupo de trabajo especializado en Riesgos Psicosociales, con un perfil técnico y multidisciplinar, y compuesto por representantes de los diversos organismos que componen el Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral: el Gobierno de Aragón --representado por las Direcciones Generales de Trabajo y Salud Pública, y el ISSLA--, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, CEOE Aragón, CEPYME Aragón, UGT y CC.OO.
El objetivo de esta página es constituirse como un foro de debate interno sobre la problemática relacionada con los riesgos laborales psicosociales y como un foco de difusión de información de interés sobre este tema, aún no suficientemente conocido, a todas las personas interesadas en la prevención de riesgos laborales.
En el seno del mencionado Grupo de Trabajo del CASSL se consideró oportuno, para facilitar la difusión, utilizar medios electrónicos y crear un espacio específico en la página que el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral posee dentro de la web corporativa del Gobierno de Aragón.
Desde la semana pasada ya puede visitarse el apartado dedicado al Grupo de Riesgos Psicosociales que incluye, entre otros, la definición de conceptos básicos, la identificación y evaluación de riesgos y las responsabilidades y compromisos, tanto de la empresa como de los trabajadores, de una forma sencilla, clara y accesible.
El contenido de esta página, que se irá ampliando y completando progresivamente, es el resultado de la colaboración y el consenso de los representantes de las organizaciones que conforman el Grupo de Trabajo, y de los que, en su correspondiente apartado, se facilitan los contactos.

viernes, 2 de diciembre de 2016

TIPOS DE INTERÉS AMSEC. Mínimo histórico de –0,074%


Hace ocho años, en julio de 2008, el Euribor alcanzó su máximo histórico en el 5,393%

jueves, 1 de diciembre de 2016

El Gobierno castigará a los pensionistas si impide que las pensiones suban entre 1,2 y 1,6% en 2017

El Gobierno ha registrado un escrito en el Congreso reclamando la paralización de la tramitación parlamentaria de la proposición de ley que firmó el PSOE y otros grupos de la oposición para subir las pensiones en 2017 una media del 1,2%. Según explica, su aplicación supondría un coste para el Estado de más de 1.150 millones de euros sin que se detalle de dónde deberían salir.
El veto de Moncloa, que al registrarse a última hora del lunes no ha podido ser analizado aún en la Mesa del Congreso, se une a los otros trece que tiene presentados el Gobierno a leyes presentadas por la oposición y que amenazan con acabar con un nuevo conflicto entre los poderes Legislativo y Ejecutivo.
Esta última proposición de ley vetada, que recoge las pretensiones de Comisiones Obreras y UGT, lleva la firma del PSOE, Unidos Podemos, Esquerra (ERC), el PNV y la antigua Convergència, todos los grupos de la oposición, con la única excepción de Ciudadanos, que está a favor de la revalorización pero considera "un parche" la ley.
Teniendo en cuenta sus firmas, la iniciativa suma a priori mayoría absoluta en la Cámara, pues estas formaciones suman 178 votos en el Pleno del Congreso.
En concreto, la proposición de ley establece un incremento del 1,2% -coincidente con la subida del Índice de Precios de Consumo (IPC) prevista por el Gobierno- y fija que, en caso de producirse una tasa media de inflación superior a lo largo del año, las pensiones también se incrementen acorde esta subida. La proposición también señala que la medida será financiada con cargo directo a los Presupuestos Generales del Estado y que la ley que los fije incluya la previsión de gasto.
En su escrito de veto, el Gobierno entiende que el coste de esa medida superaría los 1.150 millones de euros que, según la proposición de ley, tendrían que ser financiados por el Estado, sin que se proponga una fuente de financiación.
El Ejecutivo recuerda que su reforma de 2013 cambió el modo de cálculo para desvincular del IPC la revaloración de las pensiones garantizando siempre una subida mínima del 0,25% y que en todo caso la Comisión del Pacto de Toledo debe estudiar la financiación de las prestaciones no contributivas y universales.
El veto del Gobierno se verá en la próxima reunión de la Mesa del Congreso, donde habrá que decidir si se atiende o se desoye.

miércoles, 30 de noviembre de 2016

La Reforma Laboral gran responsable del problema del sistema de pensiones

La comisión parlamentaria del Pacto de Toledo, la que va a decidir cómo garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, ha comenzado a escuchar a especialistas en la materia, después de una primera ronda con políticos y agentes sociales. Ayer martes recibió a Santos Ruesga, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid, que ha señalado a las políticas de austeridad, la reforma laboral y el modelo productivo español como responsables de la situación de debilidad actual del sistema.
Santos Ruesga, próximo a UGT y uno de los siete expertos que participó en la reforma de las pensiones de 2013 (el único que votó no a las conclusiones que presentó esa misma comisión) ha señalado a los diputados que, en su opinión, los problemas del sistema no son ya de índole demográfica de cara a las próximas décadas, sino también de orden económico a corto plazo, y eso tiene mucho que ver con una tendencia a la ralentización de los ingresos que empieza a tener un componente estructural y que no sólo tiene que ver con la crisis, sino con las políticas que se han puesto en marcha para hacerle frente.
La Reforma Laboral y las políticas de austeridad han producido esa ralentización salarial, dice Ruesga, acompañada de una aceleración en el cambio de la estructura del mercado de trabajo, con el aumento del empleo atípico (temporal, parcial no voluntario, autónomos dependientes), que está mal pagado; un problema para un sistema de pensiones que se basa en las cotizaciones sociales, que emanan de los salarios. Si no hay un cambio significativo en esas tendencias, si no se cambia la estructura productiva, un sistema apoyado en el crecimiento de los salarios va a tener en el largo plazo un problema adicional, añadía Ruesga.
El catedrático de la UAM ha distinguido entre dos tipos de soluciones que necesita el sistema: a corto plazo, para hacer frente al déficit del sistema y al previsible agotamiento del Fondo de Reserva en 2017, y a largo, para acometer los desafíos de la sostenibilidad. En el primer caso, se trata de financiar entre 5.000 y 7.000 millones el próximo año, y en el segundo, hay que allegar –según sus cálculos- entre 3 y 4 puntos de PIB (unos 40.000 millones) de manera estructural, con la vista puesta en 2050.
A corto, para Ruesga, una subida de cotizaciones de uno o dos puntos conseguiría los recursos necesarios sin apenas impacto en el mercado de trabajo. Esta subida debería mantenerse en el tiempo, porque además aproximaría la cotización a sus niveles históricos. Otras soluciones para conseguir ingresos que se han propuesto desde el ámbito político no convencen tanto al catedrático: destopar las cotizaciones para que los salarios más altos aporten más no recaudaría tanto (además, obligaría a las administraciones públicas a pagar más por sus trabajadores) y corre el riesgo de hacer recaer el esfuerzo en un grupo pequeño de trabajadores. Trasladar las pensiones de viudedad a financiación presupuestaria, como parece querer hacer el Gobierno, es para Ruesga trasladar el problema de ministerio: de Trabajo a Hacienda, igual que mover a impuestos las ayudas a la contratación que ahora financia la Seguridad Social.
A largo plazo, plantea apoyar con impuestos el sistema de pensiones, bien con un impuesto a la imagen del francés, que compromete a toda la población en el mantenimiento de la Seguridad Social (no sólo a los trabajadores), bien con algún otro tipo de impuesto finalista, bien utilizando figuras ya existentes, como el Impuesto Sobre el Patrimonio.

martes, 29 de noviembre de 2016

Presentada la campaña para la Reforma Horaria en Catalunya

Una primera campaña de comunicación dio ayer el pistoletazo de salida a la reforma horaria que impulsa la Generalitat de Catalunya. El lema es "Trobarem temps dins del temps" (Encontraremos tiempo dentro del tiempo). Esta no será la única medida que el Govern prevé impulsar en los próximos meses. Tal como ha explicado la consejera de Presidencia y portavoz de Govern, Neus Munté, a principios del año que viene el Consejo Asesor para la Reforma Horaria, presentará la propuesta de ley al Parlament.
A la vez, desde el Govern se impulsará una encuesta con más de un millar de personas a través del Centro de Estudios de Opinión (CEO), que permitirá conocer los hábitos de la ciudadanía y recoger sus propuestas y preferencias. También se seguirá negociando con los agentes sociales y con los expertos en las diversas mesas sectoriales, las llamadas "mesas cuadrangulares", que trabajan desde junio en seis ámbitos diferentes: trabajo, educación, administración, cultura y ocio, comercio y movilidad.
En estas últimas semanas la patronal catalana y los sindicatos han llegado a un acuerdo que permitirá, en las próximas negociaciones colectivas, empezar a adaptar el tejido productivo y la empresa a los nuevos horarios. CC OO, UGT, Fepime, Foment y Pimec son los agentes que han cerrado el pacto.
La propuesta de reforma pretende compactar la jornada laboral para salir antes del trabajo, introducir horarios laborales más flexibles, tal como ya hacen otros países europeos, avanzar las horas de las comidas, tanto de la comida como de la cena, y sincronizar los horarios de las empresas, la escuela, las instituciones y los agentes culturales. El objetivo es que en septiembre del 2018 la reforma sea ya una realidad. Para conseguirlo hace falta una actuación coordinada, que todas las piezas encajen a la vez. Con la reforma ganaremos en salud, bienestar e igualdad, a la vez que ganaremos tiempo para nosotros.
La consejera de Presidencia y portavoz del Govern Neus Munté ha destacado algunos de los beneficios de la Reforma Horaria como por ejemplo compartir tiempo con la familia y los amigos, comprometernos socialmente, practicar deportes, crecer con la cultura, aprender cosas nuevas o, simplemente, descansar. Con la aplicación de la Reforma Horaria, que básicamente pretende compactar los horarios laborales y avanzar la hora de las comidas y del descanso, se ganará en la corresponsabilidad en cuanto al cuidado de los hijos y tareas domésticas; en tiempo de descanso para niños y adolescentes, de forma que potenciaremos el aprendizaje y el desarrollo personal y su aprendizaje; y en satisfacción de trabajadores y empresas, creando un buen ambiente de trabajo que permita mejorar la capacidad, productividad y la competitividad empresarial. En este sentido, ha apuntado Munté, ganarán las mujeres, mejorando sus expectativas laborales con las medidas de conciliación horaria.
La reforma horaria es una iniciativa ciudadana que impulsa cambios horarios porque podamos disfrutar de más libertad en la gestión de nuestro tiempo. La reforma horaria impulsa unos hábitos horarios cívicos, potenciando la igualdad entre las personas, las capacidades de buena relación, nuestra salud y el bienestar. Para conseguirlo, la reforma horaria propone compactar la jornada laboral para salir antes del trabajo; introducir horarios laborales más flexibles de entrada y salida; avanzar las horas de las comidas, tanto de la comida como de la cena y sincronizar los horarios de las empresas, instituciones y actores sociales y culturales.