¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

jueves, 23 de febrero de 2017

Concentraciones en Madrid contra la política de despidos en BBVA

La representación sindical en BBVA ha convocado concentraciones de delegados para hoy frente a distintas sucursales de la entidad en Madrid, en protesta por los últimos despidos realizados por el banco que preside Francisco González. En ellas estarán presentes delegadas/os de UGT, CGT, CCOO, y ACB.
Desde este año se ha recrudecido la política de despidos en BBVA. El pasado 6 de febrero se produjo un despido en Madrid, unos días después otro en Pamplona y más recientemente otro en Murcia, basado en algo tan subjetivo como el “bajo desempeño”.
En septiembre del año pasado, BBVA creo una lista de 400 personas decidiendo incluirlas en el Colectivo Engagement (Compromiso). Aunque hasta ahora todos los despidos se han producido en la red comercial y todos con el mismo argumento, simultáneamente se han producido también más de 25 despidos en otras áreas del banco, sin la suficiente justificación y basados también en cuestiones subjetivas.
La mayoría de las/os afectadas/os son mujeres y jóvenes, aunque también hay trabajadores con cierta antigüedad que hasta la fecha han llevado a cabo su labor de forma correcta. Estos despidos, dan la impresión que se inscriben dentro de algún plan del banco para adelgazar la plantilla fuera de cualquier control sindical.
Estos despidos “ejemplarizantes” junto con la aplicación de un ranking incesante en la red comercial, está provocando situaciones de alto estrés y ansiedad entre las/os trabajadoras/es del BBVA.
Como en nuestro sector, lo que inventa una empresa, al cabo de poco tiempo aparece en otras, estaremos atentos a cualquier extraño movimiento que pudiera ocurrir en nuestra empresa.
Desde este modesto blog, vaya nuestra solidaridad con las compañeras/os afectadas/os.

miércoles, 22 de febrero de 2017

Movilizaciones por una ocupación, salarios y pensiones dignos ¡¡Basta de Precariedad y pobreza laboral!!

En los últimos ocho años hemos asistido a una pérdida progresiva del poder adquisitivo de los salarios, de las pensiones y de las rentas de protección, y a un crecimiento sostenido de la desigualdad, como consecuencia del fuerte aumento de la desocupación y de la generalización en amplios colectivos de trabajadoras y trabajadores de la precariedad laboral, así como del incremento de los precios de los suministros básicos, electricidad y gas. Nada sucede por casualidad.
La crisis que conocieron las economías europeas y mundiales a partir del 2008, y que fue provocada por las élites económicas y financieras, se abordó por los gobiernos –como los nuestros, tanto catalán como estatal- con un catálogo de medidas políticas dictadas por el discurso neoliberal que impulsaban los mismos que habían causado la crisis. Políticas de austeridad y de recortes sociales y laborales que elevaron hasta tasas insoportables el paro y la dualidad del mercado de trabajo, y que derivaron en una sociedad más empobrecida y en un retroceso injustificado de derechos sociales y laborales.
A partir del 2015 empieza una tímida recuperación económica, que se consolida el 2016, pero que no se tiene que confundir con la salida de la crisis. Una recuperación que llega más al beneficio empresarial que a los salarios y a la red de protección social. Por si fuera poco, y fieles a la improvisación y falta de estrategia a medio y largo plazo, el Gobierno del PP dice haberse encontrado repentinament con una subida más que esperada del precio del petróleo, y con ella de muchos de los servicios básicos de consumo para la ciudadanía: la luz, el gas, el combustible o la calefacción. En que estaba pensando el Gobierno? Cómo quiere que entendamos su sorpresa ante el repunte del petróleo para explicar las inevitables subidas de estos servicios?
No hay excusas que valgan. Sus políticas son responsables de este disparate. Las mujeres, jóvenes, pensionistas, personas en paro vuelven a ser los más vulnerables. El Gobierno del PP no puede rehuir su responsabilidad. Las organizaciones patronales tampoco. Son culpables de lo que pasa. Los precios suben deprisa y de forma descontrolada: los salarios, las pensiones y las rentas de protección pierden poder adquisitivo; la desigualdad crece y amplios sectores sociales se empobrecen.
Por eso salimos a la calle:
  • Contra el encarecimiento de la vida, especialmente contra la subida de servicios básicos esenciales (electricidad, gas, calefacción…).
  • Por subidas salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo.
  • Por el incremento de las pensiones y de las rentas de protección, restableciendo el IPC como índice de actualización.
  • Por la creación de más y mejor ocupación.
  • Contra la precariedad laboral.
  • Contra la brecha salarial.
  • Por la recuperación de derechos y de la calidad de los servicios públicos.
  • Por una renta garantizada que nos ayude a combatir la desigualdad y la pobreza.
UGT y CCOO convocamos varias movilizaciones a nivel estatal para exigir ocupación, salarios y pensiones dignas.
  • En Barcelona hemos convocado una asamblea conjunta de delegados y delegadas el próximo jueves, 23 de febrero, a las 11 horas, en la Sala de las Brigadas Internacionales de la sede de la UGT de Cataluña (Rambla de Santa Mònica, 10). intervendrán, entre otros, el secretario general de la UGT de Cataluña, Camil Ros, y el secretario general de CCOO de Cataluña, Joan Carles Gallego.
Aquel mismo día se han convocado concentraciones al resto de Cataluña ante las sedes de la patronal:
  • En Lleida: concentración a las 12 horas ante la patronal COELL.
  • En Tarragona: concentración a las 12 horas ante la sede de la patronal CEPTA (avenida Roma, 7, Tarragona)
  • En Vic: concentración a las 11:30 horas ante la puerta del Consejo Comarcal de Osona
  • En Girona: el día 28 de febrero a las 12 horas ante la sede de la Foeg en Girona

martes, 21 de febrero de 2017

El nuevo sistema de partes no reduce ni la duración ni el número de bajas por IT

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha hecho públicos los datos de bajas laborales por contingencias comunes a cierre de octubre de 2016. No es el cierre del año, pero sí del primer año desde que se pusiera en vigor el nuevo sistema de partes de baja por incapacidad temporal, que modificó el tradicional sistema de partes semanales por un nuevo modelo que trata de adecuar las visitas a la duración estimada de la baja y, con ello, reducir la burocracia.
La burocracia no ha conseguido reducirse con el nuevo sistema, ya que se han eliminado los partes semanales pero se ha obligado a elaborar informes complementarios cada cierto número de partes, lo que resulta incluso más burocrático.
Además, el nuevo sistema ha eliminado la posibilidad de delegar la entrega de partes de confirmación en el personal administrativo, forzando siempre a la visita con el facultativo y ha incrementado el tiempo que debe dedicar cada médico a completar la información sobre la actividad profesional del paciente.
Los datos que acaba de publicar el INSS confirman que, además, el nuevo sistema de partes no ha conseguido tampoco reducir ni la duración media de las bajas laborales ni la incidencia por cada mil trabajadores ni el número medio de partes mensuales. El incremento producido en la duración media de las bajas y la incidencia de la incapacidad temporal por cada mil trabajadores desde la puesta en marcha del nuevo sistema de partes respecto al año anterior no ha sido elevada, pero sí confirma que el nuevo modelo no ha podido reducir las bajas ni su duración. Al menos durante su primer año de vida, pese a la previsión que existía en el INSS en esta línea, fruto de la idea de que el nuevo sistema introducía un mayor control al obligar a contrastar la actividad profesional del paciente (y con ello si efectivamente la patología impedía su desarrollo) y un mejor ajuste de la duración media de las patologías. Se esperaba, además, que el hecho de que las mutuas pudieran controlar desde el primer día de baja el proceso, acortaría los plazos de baja y el propio número de bajas.
Los datos reflejan, sin embargo, que la duración media de las bajas ha crecido ligeramente, desde los 37,8 días de media de 2015 a los 38,6 por ciento de 2016. El crecimiento de la duración media de los procesos de baja es habitual en años en los que se produce una caída del número de bajas; es decir, en años en los que se producen menos procesos de incapacidad temporal cortos (porque haya menos incidencia de la gripe, por ejemplo) y en los que, por tanto, sólo quedan en la estadística los procesos más complejos y largos, que hacen aumentar la duración media de las bajas.
Sin embargo, el incremento de la duración media de las bajas se ha producido en este último año pese a que ha crecido el número de bajas. Es decir, con el nuevo sistema de partes ha crecido tanto la incidencia como la duración media.

Fuente: Diario Médico

lunes, 20 de febrero de 2017

Ángel Ron hunde el Banco Popular y se va con una pensión millonaria

Según la información enviada por el banco Popular a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), su ya expresidengte Ángel Ron recibirá una pensión de jubilación de 1,1 millones de euros al año tras su dimisión este lunes como presidente y su cese como consejero.
En total, acumula una pensión de jubilación de 24,1 millones de euros, 8,5 millones que ya ha dotado el banco y 15,6 millones que están pendientes de dotar. Una pensión de jubilación que está supeditada a una cláusula de no competencia durante los próximos 11 años, ya que si Ron trabajara para otra entidad la perdería.
Desde Banco Popular han querido aclarar que no hay indemnización por cese en la condición de presidente y que “el cobro de la pensión de 1,1 millones de euros es consecuencia de los derechos acumulados a lo largo de 32,5 años en el banco”.
El expresidente Ángel Ron percibió con cargo al ejercicio de 2016 1,47 millones de euros por el desempeño de sus funciones. Esta cantidad se divide en 1,35 millones en salario y 0,12 millones de euros en remuneración fija.
El presidente saliente percibirá una retribución fija adicional de 152.778 euros por el desempeño del cargo entre el 1 de enero de 2017 y este lunes, fecha en la que abandona la entidad.
El vicepresidente de la entidad, Roberto Higuera, ha explicado durante la junta extraordinaria de hoy que Ron tiene derecho a una indemnización por importe de 250.000 euros por su condición de empleado del Popular pero por ahora no ha solicitado el cobro.
Por otro lado, también cabe destacar que a pesar de que el grupo se anotó las pérdidas más abultadas de su historia el pasado año, las retribuciones de su consejo de administración se dispararon un 48,7 % respecto a 2015, hasta 6,88 millones.

domingo, 19 de febrero de 2017

Los accidentes de trabajo se cobraron 607 vidas en 2016

El número de personas que murieron en un accidente de trabajo en España durante 2016, incluyendo los que se produjeron durante la jornada y los "in-itinere" fue de 607, un 3,5% menos que el año anterior, cuando la cifra de fallecidos en un siniestro en el trabajo fue de 629.
Según los datos provisionales de la Estadística de accidentes de trabajo correspondientes a 2016 y publicados el pasado jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, fueron 476 los trabajadores que murieron durante su jornada laboral, frente a los 515 del año anterior (un 7,6% menos). Mientras, los fallecidos durante el desplazamiento al centro de trabajo se incrementaron un 14,9%, hasta 131.
Respecto a la forma como se produjo el fallecimiento,  se incrementaron los accidentes de tráfico, tanto los que tuvieron lugar durante la jornada laboral como los que se produjeron en el desplazamiento al trabajo, que crecieron un 19,4% y un 16,8%, respectivamente.
Por otra parte, los accidentes que causaron baja el año pasado ascendieron un 5%, alcanzando los 555.722, mientras que no se notificó baja para un total de 733.397 accidentes, un 2,6% más que en 2015.
De los que causaron baja, la mayor parte se produjeron durante la jornada de trabajo (480.051), elevándose su número un 4,8% respecto a 2015, mientras que in itinere tuvieron lugar 75.671 accidentes (6,2%).
Por regiones, Catalunya (102.192), Andalucía (92.733) y la Comunidad de Madrid (85.893) fueron las que concentraron el mayor número de accidentes laborales.
Casi todas las actividades incrementaron el año pasado su número de siniestros respecto a 2015. Se salvan las industrias extractivas, que recortaron su volumen de accidentes un 17,7%, hasta sumar 2.180 siniestros, y la Administración Pública, que redujo un 8,4% su cifra de accidentes, hasta 35.872.
La mayor parte de los accidentes laborales se deben a sobreesfuerzos físicos, caídas, tropiezos, choques contra objetos en movimiento, y contactos con materia cortante, punzante o duro.

sábado, 18 de febrero de 2017

El 11% de los españoles sufre algún tipo de violencia laboral


El 8,4% de las mujeres españolas ha sufrido algún tipo de acoso sexual en su lugar de trabajo y un 15% acoso verbal


El profesor de Psicología y experto en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), Pedro R. Gil-Monte, ha elaborado un informe del que se extrae que el 11% de los profesionales españoles reconoce haber sufrido algún tipo de conducta violenta en el trabajo.
Según el informe, el 20% de los profesionales sufre este tipo de acciones de forma cotidiana, mientras que el 80% lo hace de forma esporádica. De éstas, el 7,3% de los trabajadores sufre agresiones verbales y aislamiento, el 3,8% amenazas físicas y el 2,4% violencia física cometida por personas que no pertenecen al lugar de trabajo.
Esta es una de las conclusiones que se extrae del trabajo de investigación realizado sobre ‘Violencia en el Trabajo y sus Modalidades: análisis del fenómeno en Europa, España y Latinoamérica’, en el que el autor analiza la evolución de este fenómeno en Europa y Latinoamérica, acotando tres formas de violencia laboral: acoso psicológico (mobbing), acoso sexual y por razón de sexo y discriminación en el trabajo.
Según explica el experto de la VIU, “se trata de acciones que se dan con frecuencia en todos los países y ocupaciones y que tienen consecuencias importantes sobre la salud de los trabajadores, llegando a convertirse en uno de los principales motivos para sufrir depresión, ansiedad, estrés, conductas de riesgo, nerviosismo, dolores de cabeza o problemas para conciliar el sueño”.
Del informe se desprende también que una de las formas de violencia en el trabajo más extendida es el acoso psicológico y el acoso sexual. Este último, según los datos extraídos, muestra un claro desequilibrio entre hombres y mujeres, ya que las mujeres sufren tres veces más acoso sexual en el trabajo que los hombres.
Por sectores, en España los profesionales del sector sanitario y de servicios sociales, junto a los trabajadores de la Administración pública y la Educación, son los más expuestos a padecer violencia laboral.
En la UE el 17% de las mujeres y el 15% de los hombres han sufrido algún tipo de conducta violenta en el trabajo
El informe indica también que el 17% de las mujeres y el 15% de los hombres de los países que integran la Unión Europea han sufrido algún tipo de conducta violenta en el trabajo en el último año tal como maltrato verbal, atención sexual no deseada, amenazas y trato humillante, violencia física y acoso sexual y psicológico.
Por sectores, en Europa, los profesionales relacionados con la salud y del transporte son los que registran mayores tasas de violencia en el trabajo, alcanzando porcentajes del 23% y del 20% respectivamente. Por el contrario, las tasas más bajas las registra el sector de la agricultura (6%) y de la construcción (9%).
El experto de la VIU indica en su estudio que “en muchos países existe una brecha entre las políticas de prevención y la práctica, por lo que es necesario una mayor comprensión de estos riesgos”. Tanto es así que, cerca del 46% de las empresas de la UE no posee protocolos laborales para abordar casos de violencia en el trabajo.
En España la situación es más determinante ya que el 56% de las empresas no dispone de un procedimiento formal para afrontar la violencia en el trabajo. Paradójicamente, son los sectores más afectados por este tipo de acciones (Sanidad, Educación y Servicios Sociales), los que registran mayor número de planes para afrontar el acoso laboral (el 52,6% de las empresas de estos sectores posee uno) y la violencia en el trabajo (63,1%).
Fuente: Universidad Internacional de Valencia

viernes, 17 de febrero de 2017

GRAN MANIFESTACIÓ: Dissabte, 18 de febrer del 2017 Plaça Urquinaona - 16h - Barcelona

Des de fa un parell de mesos desde la UGT de Catalunya s’ha sumat a la campanya Casa nostra, casa vostra, en favor de l’acollida de persones refugiades. Un centenar d'entitats convoquen la manifestació.
El govern espanyol es va comprometre a acollir 10.772 persones refugiades en dos anys, i per ara la taxa de compliment amb prou feines arriba al 10%. El ministeri, a més, denega 7 de 1 peticions d'asil. A Catalunya, el Parlament va instar el Govern a acollir 4.500 persones refugiades, i a més, la Generalitat té competències en sanitat, educació i habitatge, polítiques clau per facilitar la inclusió de les persones refugiades i migrants, un cop ja s'han establert al territori.
El proper 18 de febrer a les 16h, a Plaça Urquinaona tindrà lloc l’acte més important de la campanya: la gran manifestació en favor de l’acollida de persones refugiades i migrants.
Hem de sortir massivament al carrer per a demostrar a les institucions que som moltes les persones disposades a acollir. Aquesta és la clau perquè ens escoltin!
#VolemAcollir refugiats i refugiades, i totes aquelles persones que s’han vist obligades a fugir forçosament de casa seva, jugant-se la vida al Mar Mediterrani o en altres rutes. Volem acollir els que han d’arribar i els que ja són aquí.
Per això, el 18 de febrer hem de ser-hi totes i tots. Us animem a confirmar la vostra assistència a l’esdeveniment de Facebook i a convidar a la manifestació a tots els vostres contactes.