lunes, 21 de mayo de 2018

La CNMV informa sesgadamente ante el Congreso de los Diputados en lo referente a Mifid II

El Presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), compareció el jueves 26 de abril ante la Comisión parlamentaria de Economía, Industria y Competitividad, en el Congreso de los Diputados. A la vista de su intervención, y sus respuestas a las preguntas de los grupos políticos allí representados, viene la memoria la frase: “diga la verdad, toda la verdad y nada más que la verdad”, pues el sesgo que en algunas cuestiones empleó el Sr. Albella, deja mucho que desear para tratarse de un servidor público rindiendo cuentas ante el máximo exponente de la representación del pueblo soberano.
Leyendo el diario de sesiones1 , en lo referente a la Directiva Mifid II: directiva que forma parte de la normativa poscrisis financiera, sorprenden algunas de las manifestaciones efectuadas por dicho señor. Es llamativo en lo que se refiere a los trabajadores y trabajadoras del sector financiero y a nosotros como sus representantes legales.
Entendemos que se trata de una normativa para proteger a los inversores, pero no compartimos que sus efectos sean desproteger a los trabajadores de este sector  de actividad, exonerando a las entidades , o al menos difuminando, de la responsabilidad de los productos y sus consecuencias últimas para los clientes.
Cuando al señor Presidente de la CNMV se le preguntó: “…por qué no se especifica de forma clara quién asume la responsabilidad por la venta del producto, si el empleado o la entidad.” . La respuesta del Sr. Albella es nula, no hace ninguna referencia a esta pregunta concreta.
De la misma manera, cuando se le dice que “parece ser que el proceso de formación se ha venido realizando fuera del horario de trabajo, en el marco de las horas del horario no laboral”  (productivas no pagadas, no tributadas ni cotizadas: 14,5 millones de horas anuales en el sector financiero). Tampoco en este sentido ha habido respuesta alguna a esta interpelación concreta.
No es de recibo que el Presidente de uno de los supervisores del sector financiero más relevantes, junto con el Banco de España, “no sepa o no conteste”,  en tanto que en la Guía Técnica que la CNMV aprobó el 27 de Junio de 2017, en su apartado Tercero. Disposiciones Generales, en el punto 9, dice textualmente: “En todo caso, deberá ponerse a disposición del personal relevante el tiempo y los recursossuficientes para que pueda adquirir y mantener los conocimientos y competencias adecuados y aplicarlos al prestar servicios a clientes.”

sábado, 19 de mayo de 2018

Continúa la negociación

Hoy ha tenido lugar la cuarta reunión, para negociar las condiciones de homologación de la fusión de Banco Santander con Banco Popular y Banco Pastor. El Banco se mantiene firme en su intención de utilizar este proceso para implantar una modificación sustancial en los horarios actuales de las Oficinas SMART RED, por lo que las posiciones siguen alejadas. UGT, defiende como premisa fundamental el registro de jornada con carácter universal para toda la plantilla y un sistema de desconexión al finalizar la jornada laboral que garantice la no prolongación después del horario legal.
Con carácter previo a la reunión oficial el Banco nos ha informado de la implantación de un proyecto piloto denominado “2 x 1”, que se va a implantar a partir del mes de junio en 30 oficinas, aunque pueden aumentar el número progresivamente. El proyecto contempla que en esas oficinas se comparta espacio físico entre las redes de Santander y Popular y por tanto los trabajadores de ambas entidades estarán en el mismo local atendiendo cada uno de ellos a sus clientes de forma
independiente. Es posible que se pueda producir algún intercambio de funciones entre directores y subdirectores de ambas redes. Esta situación de eventualidad terminaría cuando se produzca la fusión efectiva.
No ha habido ningún avance, ni en el tema de la homologación, ni en el tema del cambio horario. El Banco mantiene, pese a la solicitud que hemos vuelto a reiterar desde UGT de desvincular la negociación de cambio de horarios con la de homologación, su posición de bloque.
Para UGT, más allá de hablar de dos o cuatro tardes, es deseable un modelo que permita mayor conciliación y una mejora sustancial en las condiciones en el caso de alcanzar un acuerdo que, hoy por hoy, está muy lejos de poder lograrse. La posición de UGT, por responsabilidad sindical y teniendo en cuenta que nos enfrentamos a una negociación del artículo 41º del Estatuto de los Trabajadores, es la de mantenernos en la Mesa, negociando y aportando soluciones en positivo en materia de homologación.
La próxima reunión se ha fijado para el día 23 de mayo.

viernes, 18 de mayo de 2018

Código de Buenas Prácticas: Nuestros servicios jurídicos recomiendan no firmar


En relación al Código de Buenas Prácticas en la Información y el Asesoramiento Financiero en productos de inversión proporcionado por la consultora de formación CORPORATE LEARNING ALLIANCE, nuestros servicios jurídicos recomiendan no firmar este documento.

jueves, 17 de mayo de 2018

El Tribunal Constitucional admite a trámite la demanda de la PPiiNA sobre permisos igualitarios

El Tribunal Constitucional acepta el recurso de amparo de uno de los 9 padres que, apoyados por la Plataforma Por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA), iniciaron un proceso para reclamar un permiso de paternidad igualitario
Los padres demandaron a la Seguridad Social por discriminación, reclamando prestación y permiso de paternidad de igual duración que el de maternidad y pagado al 100%.
El Tribunal Constitucional (TC) ha admitido a trámite la demanda de un padre para reclamar un permiso de paternidad de igual duración que el de maternidad y pagado al cien por cien, alegando que la actual regulación es discriminatoria.
En una providencia, el TC acuerda resolver en Pleno el recurso de amparo presentado por ese progenitor, con el apoyo de la Plataforma por permisos Igualitarios e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA), al apreciar una “especial trascendencia constitucional”.
El TC explica que este recurso “puede dar ocasión al tribunal para aclarar o cambiar su doctrina como consecuencia de cambios normativos relevantes”, ya que el asunto planteado “plantea una cuestión jurídica relevante y general de repercusión social o económica”.
Además estudiará si el derecho fundamental que el progenitor alega que se vulnera pudiera provenir de la ley o de otra disposición de carácter general.
Con esta resolución, el tribunal acepta estudiar el recurso de amparo de uno de los nueve padres que, apoyados por la PPIINA, iniciaron un proceso judicial en 2016 para reclamar un permiso de paternidad igualitario.
Los padres demandaron a la Seguridad Social por discriminación, pidiendo un permiso intransferible de igual duración que el de maternidad y pagado al cien por cien de la base reguladora.
Para esta plataforma, el pronunciamiento de TC “es una oportunidad para superar una doctrina constitucional antigua, trasnochada y que no se sustenta en las que deberían ser las finalidades de los permisos”.
“Una regulación obsoleta que ya no se adapta a las aspiraciones de igualdad de la ciudadanía: los permisos deben no solo permitir el cuidado de la criatura recién llegada, sino además que dicho cuidado se realice de forma igualitaria entre ambas personas progenitoras”, explica la PPIINA.
Esta plataforma, que agrupa a más de 150 asociaciones, propone el único diseño de los permisos, que conseguiría que padres y madres se queden al cargo de sus bebés en solitario durante el mismo tiempo el primer año de vida.
Alegan que el sistema actual es explícitamente discriminatorio al conceder a los hombres un permiso cuatro veces menor que el de las mujeres.

miércoles, 16 de mayo de 2018

Prestación Seguridad Social por cuidado hijo con cáncer u otra enfermedad grave

Hasta hace unos años, muchos progenitores se veían en la necesidad de reducir su jornada en situaciones de enfermedad grave de un hijo. Una prestación de la Seguridad Social trata de compensar esa pérdida de ingresos.


¿A quién va dirigida?
La prestación por cuidado de un hijo enfermo de cáncer u otra enfermedad grave que cubre la Seguridad Social se dirige a progenitores, adoptantes o acogedores con un hijo enfermo de cáncer u otra enfermedad grave de las recogidas en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio. Esta prestación se reconoce al progenitor que reduce su jornada laboral al menos en un 50% para el cuidado del menor, siempre y cuando los dos padres trabajen. El hijo enfermo debe requerir un ingreso hospitalario de larga duración o la continuación del tratamiento médico en el domicilio, tras el diagnóstico y hospitalización.
Se trata de compensar la pérdida de ingresos que sufren los trabajadores al tener que reducir su jornada laboral, con la consiguiente disminución de su salario, por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente del menor a su cargo.
Requisitos
Es requisito imprescindible que trabajen los dos progenitores, estén afiliados y en alta en algún régimen de la Seguridad Social o mutualidad de previsión social establecida por el correspondiente colegio profesional, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia, y acrediten los periodos mínimos de cotización exigibles en cada caso, que son los siguientes:
No se exigirán períodos mínimos de cotización a las personas trabajadoras menores de 21 años.
Entre 21 y 25 años, 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestación o 180 días a lo largo de su vida laboral.
A partir de 26 años, 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la solicitud o 360 días en el total de su vida laboral.
Los trabajadores autónomos y aquéllos sobre los cuales recaiga la obligación de cotizar deberán estar al corriente de pago, a tal fin será de aplicación la invitación al pago.
Esta prestación no es aplicable a los funcionarios públicos, que se regirán por lo establecido en el art.41.e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y normativa que lo desarrolle.
¿Cuánto me van a pagar?
La prestación económica da cobertura sólo a uno de los progenitores. Consiste en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales o la derivada de contingencias comunes, cuando no se haya optado por la cobertura de las contingencias profesionales. El subsidio se calcula en proporción al porcentaje en que se reduzca la jornada laboral realizada.
¿Quién lo gestiona?
La gestión y el pago corresponden a la entidad gestora (INSS o ISM) o mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales. No obstante, cuando la persona trabajadora no tenga la cobertura de los riesgos profesionales, es competente para la gestión de la prestación la entidad gestora o mutua que asume la cobertura de la incapacidad temporal por contingencias comunes.
¿Cuánto dura?
El derecho a la prestación nace a partir del mismo día en que se inicia la reducción de jornada. La solicitud ha de formularse en los siguientes tres meses. Si no es así, la prestación se reconoce, pero su retroactividad no va más allá de esos tres meses.
La prestación se reconoce por el plazo de un mes, prorrogable por periodos de dos meses, cuando subsista la necesidad del cuidado del menor, que deberá acreditarse mediante declaración del facultativo del Servicio Público de Salud (SPS) u órgano de la comunidad autónoma correspondiente responsable de la asistencia médica del menor.
La prestación se extingue por varias razones: por la incorporación plena del beneficiario al trabajo, al cesar la necesidad del cuidado del menor, cuando uno de los progenitores cesa en su actividad laboral, por cumplimiento de los 18 años del menor o por fallecimiento del menor o el beneficiario de la prestación.
¿Puede quedar en suspenso?
La prestación queda en suspenso en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, jubilación, incapacidad permanente, por cualquier causa de suspensión de la relación laboral o, en el supuesto de alternancia en el percibo del subsidio, cuando se le reconozca al otro progenitor.

martes, 15 de mayo de 2018

Fórmate con nosotros: 9ª Edición de Estudios Universitarios

No pierdas la oportunidad de seguir formándote.

👉Martes 22 de mayo, sesiones informativas en la sala de actos de UGT en Rambla Santa Mónica, número 10 de Barcelona.
✅Grado en Derecho. Sesión matutina: 10,30h - 11,30h. Tarde: 16,30h - 17,30h
✅Grado Dirección de Empresas. Sesión matutina: 12,30h - 13,30h. Tarde: 17,30h - 18,30h
👉Las personas interesadas deben de rellenar este formulario. Para cualquier duda o consulta, podéis llamar al 902 107 146 o si lo preferís, enviar un correo electrónico a: estudisuniversitaris@catalunya.ugt.org